回答者： 女性/ 用度課/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 21万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
前期後期で2回ずつ、合計4回の上司面談で昇給が決まっていました。新卒入社で毎期目標を設定し少しずつ達成していたからか、毎年少しずつ給料も評価制度上の位も上がっていました。
新卒入社でこれなので、ある程度一定の昇給が見込めるような印象でした。
評価制度:
前期後期で2回ずつ、合計4回の上司面談があります。そこで働きや業績が評価されて、昇給につながるという感じでした。
私の部署は上司が女性で上司としても人としても尊敬出来る方でした。なので、背伸びしすぎない、でも努力が必要な目標を一緒に立てて下さいました。
普段の業務の中でも「この案件を一緒にすれば、目標達成に近づくから一緒にやらない？」などと声をかけて下さり、目標達成に向けて積極的に協力してくださっていました。
とはいえ、どちらかと言うと実力主義で、出来る方はばんばん昇格していった印象です。
前期後期で2回ずつ、合計4回の上司面談で昇給が決まっていました。新卒入社で毎期目標を設定し少しずつ達成していたからか、毎年少しずつ給料も評価制度上の位も上がっていました。
新卒入社でこれなので、ある程度一定の昇給が見込めるような印象でした。
評価制度:
前期後期で2回ずつ、合計4回の上司面談があります。そこで働きや業績が評価されて、昇給につながるという感じでした。
私の部署は上司が女性で上司としても人としても尊敬出来る方でした。なので、背伸びしすぎない、でも努力が必要な目標を一緒に立てて下さいました。
普段の業務の中でも「この案件を一緒にすれば、目標達成に近づくから一緒にやらない？」などと声をかけて下さり、目標達成に向けて積極的に協力してくださっていました。
とはいえ、どちらかと言うと実力主義で、出来る方はばんばん昇格していった印象です。
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回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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