ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

マカイラ株式会社の職種別口コミ(15件)

すべての口コミを見る(15件)

マカイラ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月28日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
福利厚生:
各種手当は、ベンチャー企業としては一般的である。在宅でワークについての手当がある。パソコン購入時補助もあるが、目立ったものは特になし。

オフィス環境:
特段の記述はなし。

マカイラ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇などは比較的調整しやすい環境だと思う。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能、時短勤務、副業なども柔軟に対応できる。フルフレックスでコアタイムもないとの話だったが、出席しなければならない会議などが多く、事実上働く時間が指定されてしまっていることになっている。

マカイラ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:
仲間を支えていくカルチャーは強いが、実際の運営との乖離から離職者も多くなってきているように感じる

組織体制・コミュニケーション:
小さな組織でもあり、国際色も豊かで、上司であってもある程度フランクに話し合える

ダイバーシティ・多様性:
多様な国籍等のバックグラウンド、性別に関わりなく、個人の力を活かした仕事が比較的できる。

マカイラ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月01日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすく、抑圧されているわけではないが、幹部は全て男性。

マカイラ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月28日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
成長・キャリア開発:
新しいことにチャレンジすること、専門分野を増やすことを奨励している。結果を残せば未経験の分野へのチャレンジも可能。

働きがい:
チームで仕事を行い個人では出せない結果を出せること。チャレンジすることを評価され、仕事を通じて成長ができること。

マカイラ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
一人一人が担当する案件の数が多く、担当する事業領域も広くて、驚いた

マカイラ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月28日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
事業の弱み:
社員の層が厚くなく、メンバーの替えがきかないこと。

事業展望:
確実にスタッフアップしております、今後業務の拡大が期待される。

マカイラ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月28日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
960万円 74万円 10万円 74万円
年収 960万円
月給(総額) 74万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 74万円
給与制度:
特段の記述なし。

評価制度:
年二回、独自の評価基準に基づいて行われる。適切かつ公平公正であるべく、評価の改良が行われている。