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回答者: 男性/ 研究開発部 研究開発課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
企業カルチャー・社風:
グローバルグループでの日本法人の立ち上げもあり、各部署縦断した協力関係にあり、コミュニケーションはご自身次第で取りやすい環境にあると思います。
提案においては上長経由で、研究開発においては提案しやすい・裁量ある部署の風通しがあります。
グローバルミーティングの場合は、直接又はZOOMでコミュニケーションは比較的取りやすい環境になってます。

組織体制・コミュニケーション:
拠点によって、役割で縦割りなコミュニケーションにはなる場合がありますが、基本的にマネージャー同士の横間のコミュニケーションは取れている組織ですので、従業員コミュニケーションは従業員チャットを通じても可能となります。

ダイバーシティ・多様性:
グローバルグループではありますが、比較的日本人が多数で、アジア系外国人とで構成されており、コミュニケーション次第ですが、ダイバーシティ(多様性)やボーダーレス(人物)、オープンイノベーション(海外・国内大学)が受け入れられる環境にあり、ナチュラル製品や文化・センスを大事にされる傾向にあります。

回答者: 男性/ 研究開発部 研究開発課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
事業の強み:アジア圏での日用品(洗濯用洗剤・消毒剤等)の販売力を持ち合わせる事や
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回答者: 男性/ 研究開発部 研究開発課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝日は休日となっており、勤務時間は固定の場合(9
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回答者: 男性/ 研究開発部 研究開発課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:向上心や情熱を持ち、課題解決に向かう意志があれば、成長は大き
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回答者: 男性/ 研究開発部 研究開発課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
福利厚生:グローバルグループでの日本法人の立ち上げ段階ですが、一般的な福利厚生面
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回答者: 男性/ 研究開発部 研究開発課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
女性の働きやすさ:研究開発においては、定時間内での最大のパフォーマンスで仕事に向
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回答者: 男性/ 研究開発部 研究開発課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:立ち上げでの苦労は、信頼・期待とコミュニケーショ
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