口コミ投稿日:2023年08月09日
口コミ投稿日:2024年04月17日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 営業部/ 営業部長
4.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 営業部/ シニアコンサルタント
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1800万円 | 20万円 | 0万円 | 1560万円 |
年収 | 1800万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 1560万円 |
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 営業部/ シニアコンサルタント
4.5
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 営業部/ シニアコンサルタント
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1800万円 | 20万円 | 0万円 | 1560万円 |
年収 | 1800万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 1560万円 |
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 営業部/ シニアコンサルタント
4.5
口コミ投稿日:2024年03月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 関西支部/ 主幹
2.6
口コミ投稿日:2024年03月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 関西支部/ 主幹
2.6
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 営業部/ シニアコンサルタント
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1800万円 | 20万円 | 0万円 | 1560万円 |
年収 | 1800万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 1560万円 |
口コミ投稿日:2024年04月17日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 営業部/ 営業部長
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1200万円 |
---|---|
月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
口コミ投稿日:2024年04月17日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 営業部/ 営業部長
4.8
口コミ投稿日:2024年03月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 関西支部/ 主幹
2.6
セールス・インテリジェンス株式会社のカテゴリ別口コミ(13件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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セールス・インテリジェンス株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 営業部/ シニアコンサルタント
個人の働き方を優先し、個人の柔軟な考えを尊重していることに驚きました。
自らのキャリアモデルがまずあり、その中で自身では気づいていない将来の目標や目標を達成する
為に必要なやるべきことを時間軸に応じて明確に教えてくれます。
また、望む人であれば、能力に応じて社内ベンチャーを立ち上げることができます。
巷に溢れている社内ベンチャーは、実際は社内ベンチャーは株式は会社が持つことが多く、名ばかりの
社内ベンチャーですが、この会社の制度は実際に株式の何割かを持たせてくれキャリアアップを後押し
してくれます。
働き方の改善点:
能力がある方を中心に採用している企業とはわかっておりますが、能力の乏しい人材を受け入れる部門があっても良いのではないかと思いました。