有限会社京葉スポーツのカテゴリ別口コミ（6件）
有限会社京葉スポーツの回答者別口コミ（1件）
有限会社京葉スポーツの職種別口コミ（6件）
有限会社京葉スポーツの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
有限会社京葉スポーツの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年05月03日
有限会社京葉スポーツの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
有限会社京葉スポーツの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年05月03日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
4.0
企業カルチャー・社風:
風とおしは非常に良い、幹部との関係背もフランクでいろいろと話せる関係。
積極的に新規を取りに行く感じではなく、既存のお客様を大切にしている感じ。
顧客満足度は高いと思われる。
組織体制・コミュニケーション:
上司との交流はよいかんじです
ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは古き良き時代の日本という印象、決して古いという体質ではないが、職種的にはITを通じてのワークスタイル変革などは実現できていないと思われる。
社員の中ではリモートワークや働き方改革を望む声も多い
風とおしは非常に良い、幹部との関係背もフランクでいろいろと話せる関係。
積極的に新規を取りに行く感じではなく、既存のお客様を大切にしている感じ。
顧客満足度は高いと思われる。
組織体制・コミュニケーション:
上司との交流はよいかんじです
ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは古き良き時代の日本という印象、決して古いという体質ではないが、職種的にはITを通じてのワークスタイル変革などは実現できていないと思われる。
社員の中ではリモートワークや働き方改革を望む声も多い
有限会社京葉スポーツの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
有限会社京葉スポーツの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年05月03日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
4.0
有限会社京葉スポーツの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
有限会社京葉スポーツの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年05月03日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
4.0
有限会社京葉スポーツの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
有限会社京葉スポーツの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年05月03日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
とくにない。とくだんの特徴はありませんでした。
各種手は当ても一般的なもので不満はありません。
希望としては年度決算に応じて賞与の変動などがされるとよりよいと考えるが、実際のところはそうではなかった。
評価制度:
昇格については特別なルールが無かったと記憶しています。
結果次第でという側面が強く、ある意味実力しょぎではあるが、それはそれで魅力的な会社でもある。
とくにない。とくだんの特徴はありませんでした。
各種手は当ても一般的なもので不満はありません。
希望としては年度決算に応じて賞与の変動などがされるとよりよいと考えるが、実際のところはそうではなかった。
評価制度:
昇格については特別なルールが無かったと記憶しています。
結果次第でという側面が強く、ある意味実力しょぎではあるが、それはそれで魅力的な会社でもある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社京葉スポーツの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文有限会社京葉スポーツの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
とくにない
オフィス環境:
立地などは特に気になったことはなく、共有スペースを自由に利用することができる。
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