回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特になし/ 取締役部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
評価・昇給制度:
評価は当人の実績を基礎にし、仕事へ対処する姿勢、計画性、実行力等を評価していきたい。昇給は毎年１万円を基準にし、評価分は昇給額の４０％程度の増減に充てて行きたいと考えている。実績は実際の受注額、姿勢・計画性・行動力などは数値では測れない物が有るので評価表などを作って出来るだけ客観的な評価が出来る様にしたい。
評価は当人の実績を基礎にし、仕事へ対処する姿勢、計画性、実行力等を評価していきたい。昇給は毎年１万円を基準にし、評価分は昇給額の４０％程度の増減に充てて行きたいと考えている。実績は実際の受注額、姿勢・計画性・行動力などは数値では測れない物が有るので評価表などを作って出来るだけ客観的な評価が出来る様にしたい。
株式会社STHコーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社STHコーポレーションの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特になし/ 取締役部長
勤務時間は朝８時半から午後５時まで。流れとしては受注活動に必要な資料の作成、客先へのあいさつ、仕入先との打ち合わせなどがある。地方自治体の認証を取る資料、工事業者への説明が出来る資料、協力企業との打ち合わせに必要な資料などの作成を行い、地方自治体の発注計画の確認、協力企業の生産計画、状況などの確認を行う。
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