回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
月給は比較的低いですが、賞与は多いと思います。なので、年収で見ると多いと思います。また、業績が良いと年末や年度末にも賞与が出ることがありました。医療業界なので、コロナ禍でも賞与が出たのはとてもありがたかったです。
評価制度:
昇給は年に一回あります。毎年定額のアップでしたが、あまり大きなアップはしなかったです。昇格の基準は明確にはわかりませんが、春、夏，年末など年に2、3回自己評価、所属長評価と、さらにその上の方の評価があります。その結果で、賞与の評価や、昇格が決まっていくのだと思います。実力主義というよりはある程度年功序列な印象があります。
月給は比較的低いですが、賞与は多いと思います。なので、年収で見ると多いと思います。また、業績が良いと年末や年度末にも賞与が出ることがありました。医療業界なので、コロナ禍でも賞与が出たのはとてもありがたかったです。
評価制度:
昇給は年に一回あります。毎年定額のアップでしたが、あまり大きなアップはしなかったです。昇格の基準は明確にはわかりませんが、春、夏，年末など年に2、3回自己評価、所属長評価と、さらにその上の方の評価があります。その結果で、賞与の評価や、昇格が決まっていくのだと思います。実力主義というよりはある程度年功序列な印象があります。