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株式会社グッド・アンド・ニューのカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社グッド・アンド・ニューの回答者別口コミ（1件）

  • 教室管理責任者 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年01月18日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社グッド・アンド・ニューの職種別口コミ（6件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社グッド・アンド・ニューの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月28日

回答者： 男性/ 教室管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年06月28日
福利厚生:
住宅手当、厚生年金、社会保険などは一通りそろっている。

オフィス環境:
駅からも比較的近く、過ごしやすい環境だと思う

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株式会社グッド・アンド・ニューの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月28日

回答者： 男性/ 教室管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年06月28日
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制でコアタイムは１４時～１７時。
年間休日は1２0日程度。
残業はそう多くはないが、たまに休日出勤がある。ただし、その分の代休はしっかりと取れる。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則はないが、なにか緊急時には上司の許可が得られれば認められるケースがある。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社グッド・アンド・ニューの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月28日

回答者： 男性/ 教室管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年06月28日
企業カルチャー・社風:
企業規模からしてアットホームで、でも自分の意見をしっかりと言える社風。
社長や上司ともとことん議論できる空気がある。
風通しは良い方だと感じる

組織体制・コミュニケーション:
無理な飲み会とかはないが、希望者のみでの飲み会や食事会は定期的に会社主催で催される。

ダイバーシティ・多様性:
性別による差別は全くないし、日本語が堪能なら国籍も問われない。

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株式会社グッド・アンド・ニューの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月28日

回答者： 男性/ 教室管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年06月28日
成長・キャリア開発:
経営を多面的に学ぶ外部研修に参加できる機会が多い。
社風として「学び続ける姿勢」が重視されている。
ベンチャー的な気風がある。

働きがい:
クライアントの業績が上がったり、感謝されるとこの仕事へのやりがいを感じる。
自身の視野を広げ、学んだことが仕事に反映されやすいので、学ぶモチベーションも維持されやすい。

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株式会社グッド・アンド・ニューの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月18日

回答者： 男性/ 教室管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていた以上に入社当初から任される範囲が多く、かといって手抜きではなく頑張った結果の失敗なら新人のうちは寛容に受け止めてくれる社風があるので、それが意外でした。
大企業ではないので、もっと日々の業績を厳しく求められるかと思っていたが、そうではなく、会社としては常に中長期のことを念頭に今の仕事に取り組んでいる感じだ。

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株式会社グッド・アンド・ニューの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月28日

回答者： 男性/ 教室管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年06月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
業績に応じてボーナスが支給されるので、やる気が出る。

評価制度:
上司になんでも本音で相談できる空気があり、自分自身のキャリアについて具体的に考える機会がある。
社長の売り上げ至上主義ではない業績の上げ方に共感を抱き入社したが、実際もその通りの運営であった。

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