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横浜金属グループのカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

横浜金属グループの回答者別口コミ（1件）

  • 歯科材営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年11月28日
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横浜金属グループの職種別口コミ（5件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
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横浜金属グループの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ 歯科材営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年11月28日
福利厚生：
住宅手当(1万5千円)は社員に一律支給、皆勤手当(4千円)は係長以下の一般職に支給されます。退職金は確定拠出型年金制度で、入社から半年経過すると加入資格が発生し、基本給等から拠出金額を計算されています。

オフィス環境：
基本的に車移動となっているためか、オフィスの立地は公共交通機関で行きづらい場所にあります。その分、車通勤への配慮はされていて、駐車場も会社が準備してくれています。また直行直帰・社用車通勤も拠点に因っては認められているため、自宅近辺にも駐車場を借上げてくれます。
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横浜金属グループの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ 歯科材営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年11月28日
勤務時間・休日休暇：
一日の実働時間は8時間で残業はありませんが、顧客要望に因っては遅い時間での商談もあるため、日によっては拘束時間が長くなる場合も有ります。休日は土日祝日と、年末年始・GW・夏季に長期連休となるので、仕事以外の時間も確保しやすいと思います。

多様な働き方支援：
コロナが流行り始めた時期(2020年春頃)は自宅勤務や外出制限もありましたが、その後は基本的に出社が原則でリモート勤務はありません。副業も上司(会社)に相談すれば可能なようですが、している社員は少ないと思います。
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横浜金属グループの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ 歯科材営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年11月28日
企業カルチャー・社風：
各人へ日々の営業活動のスケジューリングを任される形なので、能動的に取り組める人でないと成果を上げていくのは難しい風潮があります。また、車移動・通勤メインとなるため業務終了後のお付き合いは少なく、公私をはっきり線引きできます。

組織体制・コミュニケーション：
同僚、上司とも相談はしやすく、営業事務のサポートもしっかりしています。コロナ以前にはキャンペーン等も実施していて、他エリアの営業と合同で活動する事もありました。またテレビ会議のシステムを利用して他拠点とも情報交換しています。
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横浜金属グループの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ 歯科材営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年11月28日
事業の強み：
会社の国内シェアがまだまだ低いため、自身の頑張り次第で開拓の余地がかなりあります。商品の魅力は競合他社と変わらないものなので、自分を売り込む営業となるためコミュニケーション力、人間力が養われると思います。
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横浜金属グループの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ 歯科材営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年11月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は実績次第でかなりの差が出てきます。賞与も同じように成績によって大きく変わってきます。営業職には一律の営業手当(2万5千円)が出るため、被服の補充には全く問題ありません。また出張時には出張手当も出ます。

評価制度：
こちらも実力次第で早期の昇進・昇格が見込めます。実際に入社から短期間で管理職になる方も多く、営業職の場合は実績重視ですがプレイングマネージャーとしてマネジメント力も重視されます。年度を通して明確な基準で人事考課が日々行われ、年功序列もなく実力主義の評価制度です。
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