回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
接客業であるため、勤務時間にはばらつきが発生するのは当たり前であるが、休みとかはある程度希望で取得出来ている。勤務時間は、他の人のシフトにもよるが、応援体制が整っていない時は、長時間勤務やかなり連族勤務もあった。今は、割と応援体制が整ってきて、よほどのことでなければ、避けられている。
多様な働き方支援：
リモートワークは、部門によっては可能な環境もあるが、自分の部署では出来ない。半休制度があるので、早帰りや遅出は可能である。副業は禁止されているので、基本的には不可であるが、相談すれば状況次第では考えてくれそうな会社だと思う。
接客業であるため、勤務時間にはばらつきが発生するのは当たり前であるが、休みとかはある程度希望で取得出来ている。勤務時間は、他の人のシフトにもよるが、応援体制が整っていない時は、長時間勤務やかなり連族勤務もあった。今は、割と応援体制が整ってきて、よほどのことでなければ、避けられている。
多様な働き方支援：
リモートワークは、部門によっては可能な環境もあるが、自分の部署では出来ない。半休制度があるので、早帰りや遅出は可能である。副業は禁止されているので、基本的には不可であるが、相談すれば状況次第では考えてくれそうな会社だと思う。
東栄事業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東栄事業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売・サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー
特に満足と感じているところは無い。可もなく不可もなかといった感じ。
福利厚生制度の改善点:
役職者は資格手当等が付かないことはわかるが分かるが、それによりあった方がいいであろう資格を取ろうとしないようであれば役職者であっても資格手当をつけるべきだとは思う。
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