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テクノ設備株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月08日
福利厚生:
独特な福利厚生が多い。福利厚生だけ見れば豊か。会社の強みはココ。

オフィス環境:
塾の自習室のような環境。パーテーションで個々人のスペースが区切られている。

テクノ設備株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月14日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年07月14日
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日が休みで休養はしっかり取れた。
役職の無い社員以外はたまに土曜日の出勤があるくらいで特に問題はなし。

残業に関しては役職が上の方の人となると残業時間が多く、アポイントが取れれば深夜でも営業に行かなければならない。
役職のついていない社員も時によっては夜遅くまで仕事をする人はいた。

有給休暇は申請すればきちんと貰える。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務はなし。

その分給与は欠勤となるため貰えないが、とても休みやすい環境で体調が悪いとすぐに帰ることは可能。

テクノ設備株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:
結果を出さないとプライベートが削られる。

組織体制・コミュニケーション:
人はいい人が多い。人間関係は円滑。話を聞いてくれる人や面談が用意されている。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍は豊か。個性を大事にしているので、そこは強み。

テクノ設備株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月08日
女性の働きやすさ:
男女変わらない条件。結果を出せれば評価されるので、ジェンダー的な差別は無い。

テクノ設備株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ アポインター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エアコン事業部/ 社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月04日
成長・キャリア開発:
とにかく泥臭く働きたい、向上心の塊のような人は向いている
仕事を生き甲斐にする人はストレスなく働ける

働きがい:
アポインターではなく現場に出るようになれば、実際に人と対峙して話す営業としての力をつけることができるのでやりがいを感じることはできる。

テクノ設備株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
主にメンタル的な意味でワークライフバランスの実現は難しい。商材知識を得る前にテレアポを各自でやることになる。

テクノ設備株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ アポインター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エアコン事業部/ 社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月04日
事業の強み:
役職陣の営業力はとても強いものだと思う

事業の弱み:
新規営業のため、多少営業スタイルが雑な部分があり、話を聞いていて不安になる部分は多い

事業展望:
別に伸びもしないし、衰退もしない
会社が大きくなるとは思わない

テクノ設備株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

2.7
口コミ投稿日:2024年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 15万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
家賃補助や旅行手当など手当に関しては不満を持っている人は少ないと思う。
他の企業に比べれば給与は高い方であると思うが、成果を出さないと降格する場合もあり、その場合は給料も下がってしまう。

評価制度:
月間の契約数に応じて昇格、降格がある。
実力主義で結果を出していれば比較的早く昇進することもできる。