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株式会社Morning Laboの職種別口コミ(10件)

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株式会社Morning Laboの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CP事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
福利厚生制度の満足点:
会社で使うPCは貸与してもらえ、自宅に持ち帰りリモート勤務の際も使用することができます。小さな会社ですが、社労士が入っており産休育休含め通常の福利厚生はしっかりカバーされています。

福利厚生制度の改善点:
特にありませんが、社内イベントが休日にあることもややあり、その分は振替休日などがあるととてもいいと思います。

株式会社Morning Laboの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CP事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
勤務時間・仕事量:
ひとりあたりの業務量はかなり多いです。入社してまもないメンバーは残業ゼロで勤務できますが、もともといるメンバーや即戦力にあたるメンバーはお昼の時間が取れないこともしばしばです。

休日休暇:
有給は基本的に希望通りにとることができます。生理休暇はありますが、使っている人は見たことがありません。

株式会社Morning Laboの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CP事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
個人の働き方をに寄り添うカルチャーで、特に女性に優しい環境ではあります。時短正社員も多く、留学に行く社員もいます。出社日も週2日と、リモートワークできるところもありがたいです。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
まだまだ小さい会社なので、カルチャーや体制は短いスパンで変わります。最初はOKだったことが次第にできなくなることも多く、柔軟ではありますが入社当初とカルチャーや待遇は変わることが予想されます。

株式会社Morning Laboの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CP事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
仕事の裁量権:
社員数6名の小さな会社なので、裁量権はある方だとは思います。入社数ヶ月でも、引き継ぎが完了すれば年次等関係なく業務の中の決定権はある程度任されます。受発注に関することは基本的に社長と相談し、社長が決めるかたちです。

成長支援制度:
資格をとる際の援助などはありません。また資格勉強や自分の学びのための時間は業務外の時間で行うことが基本なので、そういう意味ではこの項目はかなり手薄と言わざるをえません。社風としては、社員それぞれが語学勉強やデザインの勉強など、自己成長のためになにかしらプライベートで時間を使っている印象です。

株式会社Morning Laboの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CP事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
入社理由:
社長の熱意に心を打たれ入社を決めました。フレックス制度やリモート勤務が可能なことなど、正社員でも自分の時間を優先しながら柔軟に働けると言われたことが大きな理由です。他には自分のスキルが即戦力になることも理由でした。

入社前に認識しておくべき事:
社員数が増えるにつれ、チームでの事情を優先しないといけなくなり、今では思っていたほど自由には働けません。また社内会議や社内提出物が多く、本来の業務であるクライアントワークの上にさらに社内の業務に時間がとられると、作業時間が取りにくいことは改善を期待しています。

株式会社Morning Laboの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CP事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 20万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
通常の給与制度で、年に2回賞与があります。

給与制度の満足点:
がんばりによっては賞与の額が期待できます。

給与制度の改善点:
特に改善を期待している点はありませんが、みなし残業が多く、実際に残業をしてもあまり手当はつきません。会社としても残業はなるべくゼロを目指していますが、ゼロな月はほとんどありません。