回答者： 女性/ PMO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
最終的な裁量はアサインされた案件によりますが、基本的に自社から休暇についてNGがでることはありません。
過去に自分がアサインされた現場も、昨今のコンプライアンス意識から事前申請が通らないことはほとんどなかったです。
多様な働き方支援:
リモートができる現場かどうかによります。
正直、開発未経験からリモートできる案件もありますがそこは運です。
ただ、技術力が高い案件ほどリモートの可能性がぐっと上がるそうなので、そこをモチベーションにしていくのもありかと思います。
時短については、自社はもちろん受け入れてくれると思うのですが、案件次第になってしまうところがあると思います。
最終的な裁量はアサインされた案件によりますが、基本的に自社から休暇についてNGがでることはありません。
過去に自分がアサインされた現場も、昨今のコンプライアンス意識から事前申請が通らないことはほとんどなかったです。
多様な働き方支援:
リモートができる現場かどうかによります。
正直、開発未経験からリモートできる案件もありますがそこは運です。
ただ、技術力が高い案件ほどリモートの可能性がぐっと上がるそうなので、そこをモチベーションにしていくのもありかと思います。
時短については、自社はもちろん受け入れてくれると思うのですが、案件次第になってしまうところがあると思います。
株式会社テオリアコードの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社テオリアコードの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自社オフィスに出社する事はほぼゼロで、完全リモートと言って差支えがない。エンジニアは、派遣先に準ずる。
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