回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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980万円 | 75万円 | 15万円 | 90万円 |
年収 | 980万円 |
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月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 90万円 |
給料はインフレ連動で上がる。これは昇進とは別。ただし、インフレ率がそのまま適用されるのではなく、社外の調査会社を活用してベースの割合を決めてる様子。これに個人業績を加味して最終的な年次昇給率が決まる。
評価制度:
昇進や昇格に明確な基準はないように見える。KPIの設定やその達成度は細かく管理されない。昇給の頻度は年に一度。
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