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合同会社ビューガードのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

合同会社ビューガードの回答者別口コミ（1件）

  • 総務 / 代表社員 / 経営 その他/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年01月16日
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合同会社ビューガードの職種別口コミ（13件）

企画・事務・管理系（13件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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合同会社ビューガードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月29日

回答者： 男性/ 経営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 総務/ 代表社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月29日
福利厚生の満足点:
福利厚生は、フィットネスクラブの利用が無料で使えるのと、別荘がありますので、そこを好きな時に使って貰っています。

福利厚生の改善点:
将来的には、給料に色々な手当を付けていきたいのと、各地に療養所などが使えると嬉しいのかなと思います。

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合同会社ビューガードの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月29日

回答者： 男性/ 経営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 総務/ 代表社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月29日
勤務時間・仕事量:
勤務時間は朝9時から18時までですが、夜遅くなる時は、出勤を遅らせたりします。
仕事内容はルート営業や新規開拓営業をはじめ、事務処理や会社全般の業務をしています。仕事量は勤務時間内で終わり、残業などはしなくても大丈夫です。

休日休暇:
有給や長期休暇も、前もって報告しておけば、普通に取れます。

多様な働き方支援:
業務に差し支えがなければ、副業も可能ですし、リモートワークは今のところ必要に応じて行っています。

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合同会社ビューガードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月29日

回答者： 男性/ 経営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 総務/ 代表社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
大きな会社ではないので、組織的には、いつでも社長と直に話が出来る体制をとっており、従業員同士が仕事に対する方向性を同じにしている。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
今のところは特に改善点は無いが、これら先に課題が出た時には、素早く対応出来る体制をとっておく事が大切です。

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合同会社ビューガードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月15日

回答者： 男性/ 経営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 総務/ 代表社員

4.7
口コミ投稿日：2024年01月15日
働きがいを感じるポイント:
新規開拓の為に、時間がある時は飛び込み営業をしますが、その営業で契約をいただいて、その結果大きな歩合やボーナスにプラスαが出た時。それと契約頂いた方やお取引様にお礼の言葉を貰った時には、やり甲斐を感じます。

この仕事が向いていると思う人:
真面目にコツコツと何事にも真剣に取り組んで行く人。飛び込み営業も平気な神経が図太い人。

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合同会社ビューガードの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月29日

回答者： 男性/ 経営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 総務/ 代表社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月29日
入社理由:
知り合いの紹介ですが、将来的な事を考えて、これから先も必要とされる仕事だと思った事です。

入社前に認識しておくべき事:
入社前には徹底して会社の業務内容や実情を説明して納得して入社して貰っており、常に改善して欲しい事がある場合は、報告・相談する様にしてます。

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合同会社ビューガードの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 男性/ 経営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 総務/ 代表社員

4.7
口コミ投稿日：2024年01月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 30万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
年収・給与の満足点:
給料の金額は、入社時にちゃんと説明して頂きましたし、評価に関しては、年度末に来期の昇給額の説明をしてくれるのと、ボーナス前には、一人一人と面談して歩合の金額を説明をします。

年収・給与の改善点:
今のところ、特に改善点の要望などは有りません。

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