回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 係長
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社で教育プログラムがない為、上司に恵まれれば成長できるが、基本は全て自分で作業しなくてはならないので、独学や自主性が求められます。
それさえあれば、ガンガン成長できるかと思います。
会社で教育プログラムがない為、上司に恵まれれば成長できるが、基本は全て自分で作業しなくてはならないので、独学や自主性が求められます。
それさえあれば、ガンガン成長できるかと思います。
株式会社ヤマダホームズの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社ヤマダホームズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 係長
仕事は風土です。ある程度自由にやらせてもらえました。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
自由な分、ルールが無かったので、優秀な人に教えてもらえなかった人は悲惨です。上司ガチャ次第なところがあります。
自分で調べたり勉強していくしかありません。
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