CISCO大連技術会社のカテゴリ別口コミ（6件）
CISCO大連技術会社の回答者別口コミ（1件）
CISCO大連技術会社の職種別口コミ（6件）
CISCO大連技術会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
CISCO大連技術会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年11月15日
CISCO大連技術会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
CISCO大連技術会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 女性/ CX-Escalation specialist/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ CX-GFEP/ Escalation specialist
3.4
企業カルチャー・社風:
米系の会社で、もともと風通しが良いと言われて、多数の中国人マネージャはコネを重視し、知り合いをリーダにしたり、前の同僚を紹介したりして、Dell派Neusoft派Oracle派が生み出されます。
組織体制・コミュニケーション:
特に北京からのマネージャ多数がエンジニア出身で、話安いです。大連のマネージャの多数はコネを重視し、社員の中好きな人がいれば、リーダ、正社員に昇進させて、他の人から見ると不公平です。
ダイバーシティ・多様性:
Deversityを重視し、外国人が多いです。
米系の会社で、もともと風通しが良いと言われて、多数の中国人マネージャはコネを重視し、知り合いをリーダにしたり、前の同僚を紹介したりして、Dell派Neusoft派Oracle派が生み出されます。
組織体制・コミュニケーション:
特に北京からのマネージャ多数がエンジニア出身で、話安いです。大連のマネージャの多数はコネを重視し、社員の中好きな人がいれば、リーダ、正社員に昇進させて、他の人から見ると不公平です。
ダイバーシティ・多様性:
Deversityを重視し、外国人が多いです。
CISCO大連技術会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
CISCO大連技術会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年11月15日
CISCO大連技術会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
CISCO大連技術会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 女性/ CX-Escalation specialist/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ CX-GFEP/ Escalation specialist
3.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
正社員は英語ペラペラ、技術力が優れた人材がいっぱいです。
エンジニアの中でもマネージャの中でも口が上手くて、仕事能力とPosition似合わない人がいます。
正社員は英語ペラペラ、技術力が優れた人材がいっぱいです。
エンジニアの中でもマネージャの中でも口が上手くて、仕事能力とPosition似合わない人がいます。
CISCO大連技術会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
CISCO大連技術会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 女性/ CX-Escalation specialist/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ CX-GFEP/ Escalation specialist
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
CISCO大連は大連Software Parkで有名な米系企業です。雇用はBlue Badge(正社員) Red badge（契約社員）を分けています。
評価制度:
正社員にとって毎年昇給あり、休暇を増やします。契約社員はチームによって2年ごとに一回の昇給ある。
CISCO大連は大連Software Parkで有名な米系企業です。雇用はBlue Badge(正社員) Red badge（契約社員）を分けています。
評価制度:
正社員にとって毎年昇給あり、休暇を増やします。契約社員はチームによって2年ごとに一回の昇給ある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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CISCO大連技術会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文CISCO大連技術会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ CX-Escalation specialist/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ CX-GFEP/ Escalation specialist
正社員は各種の手当、無料のトレーニングや受験があり、契約社員は受験、トレーニングなど自払いとなります。
オフィス環境:
服装自由で在宅勤務可能です。
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