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ゼタテクノロジーズ株式会社の職種別口コミ(11件)

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ゼタテクノロジーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ Evaluation/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年03月04日
福利厚生:
在宅保証、寮等はない。
通勤手当はある。
退職金は中小共済なので期待できず、自分でIdecoなどの積み立ては必須である。

オフィス環境:
共有スペースはあるが、快適とは言えない。
会議室は別階にもあり常に埋まったりするわけではない。

ゼタテクノロジーズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アナログ担当

3.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
勤務時間・休日休暇:
休暇、リモートワークは取りやすいので、ワークライフバランスはとりやすいと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークはしやすい。リモートワークすることを咎められた事はない。コアタイム内の時短勤務もしやすい。

ゼタテクノロジーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アナログ担当

3.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:
自分のカテゴリー以外の事を挑戦する時もやりやすい。逆にわからない分野でも、手取り足取り教えてもらえる(人が足りないので)

組織体制・コミュニケーション:
人数が少ないので、カテゴリ関係なく話しがしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は関係なく、中国台湾のメンバも在籍している。基本日本語と英語で会話だが、中国語が堪能だとアドバンテージがあると思う。

ゼタテクノロジーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アナログ担当

3.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
女性の働きやすさ:
ワークライフバランスがとりやすいので、女性も休暇が取りやすいと思う。

ゼタテクノロジーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アナログ担当

3.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
成長・キャリア開発:
資格手当、研修は皆無。資料はあるので、独学ができる方はどこまででも成長できると思う。各種セミナー、カンファレンスの出席もNGが出された事はないので、他社と比べて出やすい方だと思う。

働きがい:
会社内の風通しは良い。自分のカテゴリー以外の事も挑戦しやすいので、やる気になればどこまででも成長する機会はあると思う。

ゼタテクノロジーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ Evaluation/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年03月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
台湾大手CISメーカの完全子会社であり、将来性があるとの説明のもの入社したが、ふたを開けてみれば資金難等で経営は全くうまくいっていない。
よくも悪くも外資系ベンチャー企業である。

ゼタテクノロジーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ Evaluation/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年03月04日
事業の強み:
CMOSイメージセンサを設計段階から同フロアでしていることが強み。
すぐに設計者等と協議できる環境であることは強い。

事業の弱み:
いくら良いものを作れていても、販売先が決まらなければ会社としては成り立たない。

ゼタテクノロジーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ Evaluation/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
昇給は基本なく、評価制度も不透明。

評価制度:
台湾本社側に向けて英語での評価シート提出があるが、それによって給料などの改善とうは見たことも聞いたこともない。