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大峰堂薬品工業株式会社のカテゴリ別口コミ（129件）

福利厚生・オフィス環境(13件)企業カルチャー・組織体制(11件)成長・働きがい(20件)事業展望・強み・弱み(17件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(31件)女性の働きやすさ(16件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(19件)

大峰堂薬品工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
385万円200~550万円13人
[年収算出方法]

（平均年齢29.2歳）

回答者の平均年収385万円
回答者の年収範囲200~550万円
回答者数13人
[年収算出方法]

（平均年齢29.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		450万円
（平均年齢30.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		350万円
（平均年齢21.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		383万円
（平均年齢29.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（19件）

大峰堂薬品工業株式会社の回答者別口コミ（23件）

  • 品質管理課 / なし / 品質管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年12月31日
  • 信頼性保証部品質管理課 / なし / 品質管理 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年10月05日
  • 製剤 / 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.4 最新の回答：2024年09月22日
  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年02月06日
  • 製品開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年01月03日
回答者一覧を見る（23件）

大峰堂薬品工業株式会社の職種別口コミ（129件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（103件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（129件）

大峰堂薬品工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月31日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理課/ なし

4.4
口コミ投稿日：2024年12月31日
福利厚生:
大学卒・大学院卒には住宅手当あり。
通勤手当あり。結婚や出産の時もお祝い金や手当あり。退職金制度あり。

オフィス環境:
立地はザ田舎という感じです。最寄りのコンビニで1kmくらいあります。車が必須という環境になっています。急激な成長で人数に対して会議室などが足りてないなという感じです。

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大峰堂薬品工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月11日

回答者： 男性/ 製造１課　製剤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年04月11日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は基本的に8時～17時なので一般的な勤務時間になっていると思います。休日は土、日、祝で第一土曜日は会社規則により全社員出勤となっています。最近ではシフト休暇制度というのが設けられ休日とは別で月に一回休暇をとれるようになりました。長期休暇はGW・夏季休暇・年末年始と充実しているのでしっかり身体を休められてリフレッシュでき、仕事とプライベートの両立ができます。

多様な働き方支援：
お子さんがいる家庭の方は、出勤時間や退勤時間などを考慮していただけます（要相談）
時差出勤制度も最近では少しずつ取り入れていて、申請をすることによって早出出勤をした方は残業勤務扱いではなく出勤した時間から規定の時間経過していれば退勤できるという制度もあります。
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大峰堂薬品工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月31日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理課/ なし

4.4
口コミ投稿日：2024年12月31日
企業カルチャー・社風:
改善点など発言は聞き入れられます。そして主体となって取り組むことが出来る環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいと思います。ちょっとした雑だから仕事の相談まで上司や先輩、後輩で壁は無い感じです。

ダイバーシティ・多様性:
見た目等で判断ではなく普段の姿勢を見られている感じです

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大峰堂薬品工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年08月08日
女性の働きやすさ：
産休や育休がとりやすかったです。
育休中もたまに同僚の方たちから連絡をいただいたり会う機会を作ってくれたりしたのでまた部署の仲間と共に働きたいと思いました。
育休後もまた同じ部署に戻ってくることができていますし女性が多い部署なので急な子供の病気などでの休みも周りの方々は経験されてきているので快く休ませていただけています。
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大峰堂薬品工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月09日

回答者： 男性/ 製造１課　製剤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年04月09日
成長・キャリア開発：
当社は若手の育成にとても力を入れていると感じます。
私自身も20代前半ではありますが、「挑戦したい！」という気持ちを持って業務を行なっていると様々なチャンスを与えていただいています。
現在では業務を改善するPJの責任者であったり、工程のラインリーダーを任されるなどと様々な経験と共に成長ができる環境となっています。

働きがい：
やはり自分の作った製品を皆様が手に取ってくれている時が1番のやりがいを感じる時です。
会社にも時折、感謝のお手紙をいただくことがありそれを見た時は「自分が世の中の役に立っているんだ！」と感じることができ心温まる瞬間です。
実際、製造現場ではお客様と顔を合わせることがありませんが「お客様の笑顔を守ってるんだ」と想うことでより一層品質に力を入れて頑張ろと思います
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大峰堂薬品工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月22日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製剤

1.4
口コミ投稿日：2024年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に伝えられていた残業時間とは大きく隔離がある。そのため入社後にギャップを感じる人が多く、同じ部署の方に聞いてみると、皆同じような事を言っていた。20時間程度の残業であればワークライフバランスも取れると思っていたがそれどころの話ではない。

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大峰堂薬品工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月09日

回答者： 男性/ 製造１課　製剤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年04月09日
事業の強み：
漢方薬のメリットとして西洋医学の薬と比べて副作用が少なくまた、それぞれの生薬がもつ特徴を人それぞれの体質などとうまく配合することでより効果を引き出してくれます。
これらのメリットが多くの方々に知っていただくことができ、現在では漢方市場が大幅に伸びています。
また、漢方は錠剤化することが非常に難しくその技術を持っていることも大峰堂のひとつの強みとも言えます。

事業の弱み：
強みとして副作用が少ないとありましたが、使用する生薬によっては起こることもあります。
ですので、漢方薬とはどういうものなのかをしっかりと理解して飲む必要があります。
製造元である私達自身がそれらをしっかりと理解し製造することが必要です。それと同時に漢方薬とはどういうものなのかを皆さんに理解していただくことも私達の使命だと感じています。

事業展望：
漢方市場はここ10年で大きく伸びており、当社の売り上げも3年後には100億円を目指しています。
それに向けて当社では、新工場の設立や海外事業の拡大など売上100億円に向けて準備をしています。
このような大きな節目に携わっていけることに私自身もすごくワクワクしています。
より多くの方々に幸せになっていただくためにも私を含め会社全体を成長させていかなければいけません。
若手を中心に引っ張っていく存在となり全員でいい会社を作っていきたいです。
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大峰堂薬品工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月09日

回答者： 男性/ 製造１課　製剤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年04月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回（決算時の特別賞与を含めると年3回）となっています。
昇給、賞与に関して一定の支給額は決まっていますが普段の業務に対する姿勢やスキルを踏まえた評価を行い、それにより支給額の増額が見込まれます。
頑張った分しっかりと給与に反映されるのでモチベーションアップにも繋がります。

評価制度：
当社ではＪ層（一般職）Ｓ層（熟練者・技術職)Ｄ層（マネジメント・管理職)の大きく3階級に分かれています。
入社時は多くの方はＪ層からスタートし、自身のスキルや知識を加味して自身にあったワークスタイル（Ｓ層orＤ層）を選ぶことができます。
また、評価方法に関しては年2回行われ、普段の業務に対する姿勢やスキルを評価対象としています。部署の上司だけが評価を行う訳ではなく、多くの方を介して評価を決めていただくので平等な評価を得られることができることも魅力の１つになります。
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