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ロート製薬株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.9
(回答:16人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.8
  • 事業の優位性 ・独自性 4.4
  • 実力主義 3.8
  • 活気のある風土 4.0
  • 20代成長環境 3.8
  • 仕事を通じた社会貢献 3.6
  • イノベーションへの挑戦 4.1
  • 経営陣の手腕 3.8
平均年収(正社員)
721 万円
(平均年齢 38 歳)
残業時間(月間)
31 時間
給与・年収の納得度 76 %
勤務時間の納得度 67 %
休日・休暇の納得度 84 %
職場の人間関係の満足度 71 %

ロート製薬株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。ロート製薬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを290件掲載中。Lighthouseは、ロート製薬株式会社への転職・就職活動をサポートします!

ロート製薬株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

654 万円 (平均年齢 36.6歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

23 (正社員)

回答者の平均年収 : 654 万円 (平均年齢 36.6歳)
回答者の年収範囲 : 250~1050 万円
回答者数 : 16 (正社員)
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 301~400万円
3.3
2016年時点の情報
福利厚生:正社員とその他の雇用で大きく格差はある。
会社自体は産休、育休制度が充実しているが、職種によっては前例が少なく、また少ない人数でシフトをまわすため、時短が取りずらく、制度で認められていても実現が難しいところもある。支える側、支えてもらう側両方が働きやすくなるために、育休復帰者は一旦平日は4時半まで、土日は休みのスタンスで働くというように、一律で決めている方が良いと思う。一律で決めないと、現場によって不満が出る可能性が高いため。その後、延長で働けるようなら、その辺りは個人に合わせて就業時間を伸ばすなり、一律の働き方をするか選べるように就業規則も見直した方が良いと思う。
口コミ投稿日:2016年06月30日
回答者:20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)
2005年時点の情報
オフィス環境:OTCではあるがマーケットから商品コンセプトをしっかりつくる会社です。それにあわせるように開発、薬事、品証、生産のスケジュールや仕事内容が決まります。部署どうしの繋がりもフラットなので仕事もしやすい環境です。私自身は開発にいたのですが手掛けた商品が店頭に並ぶと嬉しさとやりがいを感じます。社内のイベントやレクリェーションも豊富でこれが部署間の閾を下げるのに一役かっているのかもしれません。あと余談ですが育休や有休がとりやすく家庭に優しい会社であると思います。
口コミ投稿日:2019年11月24日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
3.4
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業部門の残業は定常的。個人個人への業務量が圧倒的に多過ぎて、外勤活動を目一杯する上に詳細に渡る内勤業務及び会議がある。また書類処理などをサポートしてくれる部署もなく、あらゆる書類処理も自分でしなければならない。また毎日書く日報はCEOが毎晩見てるだけに非常に詳細に且つ怒られないような作文が必要であり、投稿前に上長の許可が必要な部署もある。
口コミ投稿日:2015年12月23日
回答者:30代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.4
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業時間は15分刻みで申告出来ます。
また残業を強制される事も無いので、仕事が少ない人は毎日定時で帰れるのも事実です。
ただ、人によって残業時間の差が激しく、仕事量も違うので、何とも言えません。
45時間以上の残業は禁止されているので、それ以上はありません!
口コミ投稿日:2016年02月13日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】企業の文化が濃いので、この企業文化に適応できないならば、長くいることが辛くなると想像する。昇格していかないと辛い局面も出てくるであろうが、それはどこの企業でも同じであろう。教育制度はあまり整っているとは言えない。自己研鑽ができないタイプだと、長期的な成長がしにくいかもしれない。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者:20代 / 女性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時)
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】デスクでは水分補給しかできない。軽食の取れるフロアはあるが、そこでも会議をしているため小休憩を取る場所がない。常に仕事モードで多少の雑談をするのも躊躇われる雰囲気のため、あまりメンバー同士コミュニケーションが取れていないと感じる。
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:出産後の待遇は明らかに違いとても良いです。子供がいるだけで大変だと思われるので、堂々と出張は断れますし、在宅もやり放題です。時短勤務であってもなくてもフレックスに働ける環境です。基本ママであればある程度優遇されるので子供が熱を出したり、旦那が手伝ってくれない、親が近くに住んでいないことを上司に伝えて味方になってもらえたら頑張ってるという同情票で昇進昇格が得られて給与もアップします。周りには申し訳ないですが子供がいると優遇されてとても働きやすい会社です。とは言え男性が可哀想というわけでもなく、既婚者の男性には家族手当が出るので迷惑かけられている分お金はたくさんもらえてそうです。
口コミ投稿日:2019年02月14日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】結婚して子どもを育てている人の方が活躍していたりします。女性正社員の場合、結婚しなくても1人でも生きていけるお給料をもらっていると思うので、独身の人が多いです。
口コミ投稿日:2019年06月13日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
3.4
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:40歳までの若手と中堅のやる気のある人間には成長のチャンスはたくさんあります。基本挙手制なのでガツガツした人にはいい環境。ただし、挙手したかしなかったかで評価に影響を与えるとう点はスパイ国家のよう。仕事に関しては完全なOJT。つまり放置です。先輩や上司に気に入られた場合のみ教わることがたまにある。基本的に人材育成の文化はない。
口コミ投稿日:2016年05月29日
回答者:30代 / 女性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】毎年の人事異動が活発。自己申告書という自分の意思を提示する制度があり、役員以上は全社員分読むこととなっている。ただし、当然ながら全てが通るとは限らないが、少なくとも土俵にあがれるのはメリット。また、本拠地制度があり、勤務地の希望は比較的通りやすい。通らなかった場合は家賃補助が手厚くなる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:伝統的な企業なのに新しいことをどんどんやっている会社で勢いと元気がある印象で入社しました。実際に新しいことはやっていてトップは新しいもの好きなミーハーな感じの方な為新提案は喜ばれます。
口コミ投稿日:2019年02月14日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:改革的で革新的と思っていましたが結構昔ながらの風土が強いように感じます。特に50代の役職層は他の日本企業と同じで昭和感から脱せていない人が多いには意外でした。
口コミ投稿日:2019年02月14日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:メンバー、リーダー、部長が大体の部署にいますが全員個人個人で仕事をしている個人商店です。基本的に部署異動が多い為上長は部下の仕事を未経験なことが多く理解していません。その為個人裁量が大きくなり自由度は高いです。週報の役割を大切にしている為、工場以外は全員毎週長文の日記のような報告書を社内イントラに掲載し誰でもが見ることができるので交流も自由です。
口コミ投稿日:2019年02月14日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】配属に関しては、組織の限界もある中で、社員の要望を可能な限り適えようとしているところはある。特にやりたいことがはっきりしていて、その能力や経験が顕著であれば、その望みが叶えられる可能性が高くなる。新規事業が多いので、難易度は高いものの、意欲のある者に任せる傾向がある。これが上手くはまると、若手が活躍できる局面となる。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者:30代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】ランク毎に給料が決まっている。また1つのランクの中にも五段階ぐらいに評価が分かれており、そこで給料が決まる。半期毎の評価で決まるのはランク内の評価。このランクを上げるには普段の評価以外に毎年行われるランクアップチャレンジに参加する事になる。ランクアップチャレンジに参加しないと、ほぼ給料は上がらない。
口コミ投稿日:2018年08月 8日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
3.4
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:いまだに安全成果主義を基本としている。経営理念では一人ひとりを大切にするとうたいながら、完全な好き嫌いで移動も評価も決まる。レッテル貼りが好きで、悪いレッテルがつくと、いくら素晴らしい仕事をしようが定年まで悪い評価。再チャレンジ不可能な会社。なので幹部社員はなにもかしない何も言わない何も行動しない(つまりオーナー意向に逆らわない)人間ばかり。
口コミ投稿日:2016年05月29日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2009年時点の情報
仕事内容:百貨店での対面販売にて、カウンセリングなどをしながら接客するお仕事です。ロートでは初の美容部員による、カウンセリングを行う店舗です。オバジを中心に通販専門のシリーズなど、ひとつひとつ商品をお試しできるので、悩みに応じて組み合わせてお客様にご提案させていただくお仕事です。同じ乾燥でも、一人一人が違うので、お手入れ法などの、アドバイスも合わせてさせていただきました。肌診断機などを使って、よりわかりやすくアドバイスをしていました。
口コミ投稿日:2020年03月21日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
3.4
2015年時点の情報
福利厚生:社員の為の福利厚生が、「福利厚生のおすそわけ」という意味不明の言葉でビジネスになっている。社員には1日3名程度マッサージを割安で受けれることや創業家の旧実家や別荘を宿泊施設にしたもの、本社のプールを夏休み解放などがある程度。あとは組合で大手リゾートなどと契約しているがこれは社員が毎月徴収される組合費用から支払っているもの。福利厚生が良いというイメージだが実態は平均以下ではないか。
口コミ投稿日:2015年12月23日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
3.4
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昔は標準待遇が医療用医薬品メーカーを基準にしていたので比較的高いレベルの収入だったが、組合が完全に腰砕けになってからは会社が利益を多く出しても内部留保に回し、社員に還元されなくなった。しかも5%のお気に入り社員は高止まりでとんでもない高いレベルの待遇だが、95%の社員は基本的に待遇を下げるような傾向が明白にある。
口コミ投稿日:2016年05月29日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
3.4
2015年時点の情報
働きがい:オーナー独裁なので、直接話せる部署はジャッジが早い。
直接話せる部署は、マーケティング本部と営業本部のみ。他の部署は光が当たることはなく、評価されたいがためのパフォーマンス政治屋ばかり。
従ってオーナーと直接話せる部署では厳しいがやりがいもあり、評価もされるとてもいい会社。
それ以外は人間不振になり鬱的な部署。
口コミ投稿日:2016年05月29日

ロート製薬株式会社の回答者別口コミ (290件)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)
2018年時点の情報
    30代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2017年時点の情報
    50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2017年時点の情報
    50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 ロート製薬株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
化学・素材関連
URL http://www.rohto.co.jp/
所在地 大阪府大阪市生野区巽西1丁目8-1
従業員数 1474名
連結従業員数 6355名
設立年 1949年
代表者 杉本 雅史
上場年 1961年
平均年収 737万円
平均年齢 40.6歳
※ 一部、四季報データ参照