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H.U.グループホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（102件）

福利厚生・オフィス環境(16件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(17件)事業展望・強み・弱み(12件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(19件)女性の働きやすさ(10件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(15件)

H.U.グループホールディングス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
711万円400~1150万円17人

（平均年齢39.1歳）

回答者の平均年収711万円
回答者の年収範囲400~1150万円
回答者数17人

（平均年齢39.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		650万円
（平均年齢40.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		911万円
（平均年齢43.9歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		500万円
（平均年齢34.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		450万円
（平均年齢30.5歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		600万円
（平均年齢44.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		425万円
（平均年齢27.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（15件）

H.U.グループホールディングス株式会社の回答者別口コミ（21件）

  • 経営企画部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年05月08日
  • 総務部 / 総務部 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年12月26日
  • 管理職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年07月29日
  • 検査員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年06月01日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年05月25日
回答者一覧を見る（21件）

H.U.グループホールディングス株式会社の職種別口コミ（102件）

営業系（15件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（57件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（15件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（6件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（6件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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H.U.グループホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年07月29日
福利厚生制度の満足点:
福利厚生制度は充実していない。退職金制度は確定拠出年金と確定給付年金がほぼ半々の比率でプールされ、金額はグレードに応じて異なるが、多くも少なくもない印象。

福利厚生制度の改善点:
今後、福利厚生制度に力を入れていく方向性は見えないので、この会社に期待するのは難しい。休暇制度は詳しくないが、それなりに整備されて取得もしやすい印象。

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H.U.グループホールディングス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月07日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年02月07日
勤務時間・休日休暇:
積極的に休暇を取るよう推奨されているためワークライフバランスは取りやすい。勤務時間についてもフレックスが浸透してきているので、自由に勤務することができる。管理職は基本全員出社となり、何と無く出社しなければならない雰囲気が出始めていることは気がかり。成果をしっかり出すことや報告を行わうことが求められるため、その辺りは勘違いしないで仕事をしなければならない。

多様な働き方支援:
リモートワークは一時期推奨されていたが、最近は管理職が原則出社、一般職は週２日出社となった。管理職が出社することにより、一般職も出社日数が増加している傾向にある。

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H.U.グループホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年07月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
母体の異なる事業会社をまとめた持株会社で、特にホールディングスは中途採用も多いため、凝り固まったカルチャーのようなものはない。そのためもあり、他のグループ会社や部署についてはそれぞれ他人事のように見ている。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
グループ一体経営により事業会社のシナジーを求めているがうまく進んでない。シナジー効果で生み出しにくいことに早く気づき、それぞれの事業会社の特徴を、うまく引き出した方が効果的に思う。

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H.U.グループホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月01日

回答者： 女性/ 検査員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年06月01日
女性の働きやすさ:
管理職においては女性の比率が高く、女性が優遇される環境であるので、女性にとっては働きやすい職場だと思われます。また、休暇もとりやすく、まわりとコミュニケーションをとって上長の許可を得ることができればなんなく休暇をとることが可能です。ただし、人手不足だったり、自信の業務が未達であると休暇をとることは難しいので、環境によりけりだと思います。有給休暇の取得が推進されていますので、可能であるならば休暇をとるべきであるという考えを持つ社風です。

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H.U.グループホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月15日

回答者： 女性/ 経営戦略/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 部長

3.4
口コミ投稿日：2023年05月15日
成長・キャリア開発:
ルーティンワーク化していることもある。

働きがい:
社会貢献度が非常に高いものと感じています。コロナが始まった当初において、どこにもなかったラボラトリーの体制をいち早く準備を行い、導入をして、PCRの受託検査を開始したということは非常に記憶に新しく、また誇らしいことだとおもいます。その後、空港の検疫をはじめとすrあらゆる分野において、PCR検査を導入していき社会貢献度は非常に高いものと思われます。

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H.U.グループホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年07月29日
入社理由:
予防医療などの拡がりにより会社成長が見込めると思ったため。

入社前に認識しておくべき事:
予防医療などの分野には力を入れている印象はない。結局のところ、特に検査受託については、医療機関の受け入れのままであり、そこが変わらないと事業自体も大きくは変わらず、競合とのパイの奪い合いに終始している。m&aや会社設立などに走っているが小手先であり、本質的な事業自体の検討時期にあるだろう。

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H.U.グループホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月18日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年04月18日
事業の強み:
新しい会社をいくつも作っているが、効果を生み出さず、その検証も満足にされないままとなっている。下手に子会社を吸収することにより、給与水準も上がって、人件費がかさんでいる。ＢtoＣなど新しい領域への事業も始めているが、市場は大きくないため、将来性は乏しい。わかっているのに、誰も経営層に進言できない。

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H.U.グループホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 男性/ SC系/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
給与制度はグレード別で決まっており、昇給率等も規定の中に記載されている為、閲覧すれば自分の評価がどのくらいなら年収がどのくらいになるか等はすぐに把握できる。
マネージャー職の給与帯等も記載されているので、各役職がどの程度の年収かもある程度は把握可能。
そこに夢を持てるかは価値観なので何とも言えないが。

評価制度:
良くも悪くも相対評価の為、ルーチンワークの仕事だと評価を上げる事はかなり難しい。
昇格については、上長が昇格させたいと思わない限りは上がっていく事は難しく、昇格の基準もかなり厳しめではある。

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