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アールアンドケーフードサービス株式会社の職種別口コミ(38件)

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アールアンドケーフードサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月20日

回答者: 男性/ サービス部門/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月20日
福利厚生:
格安でレオパレスの社宅が借りられる。
店長以上には会社株が分配される。

オフィス環境:
店舗毎によって変動する。
窮屈な店舗もあれば広々快適な店舗まで様々。

アールアンドケーフードサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月05日

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月05日
勤務時間・休日休暇:
店舗にいると1日の勤務時間は長くなる傾向。ただし、公休は月に9〜10日あり、店舗にもよるが比較的休みは取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは本部スタッフのみ可。

アールアンドケーフードサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月18日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2020年07月18日
企業カルチャー・社風:
身体に良い材料を使って、素材の良さを引き出して、とてもヘルシーでおしゃれなパティスリーです。

組織体制・コミュニケーション:
やはり、仕事を覚えるまでは、厳しい時もあり、大変でした。

ダイバーシティ・多様性:
女性がほとんどですが、ほかのお店には男性のスタッフもいると思います。外国の方も普通に働いていました。

アールアンドケーフードサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月05日

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月05日
女性の働きやすさ:
多様な働き方を推進しているものの、産休育休制度は充実しているが、店舗の場合、シフト制なのでなかなかライブイベントにあわせた働き方は実質家族の協力がなければ難しく感じる。

アールアンドケーフードサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月05日

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月05日
成長・キャリア開発:
研修、試験など充実している。

アールアンドケーフードサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月20日

回答者: 男性/ サービス部門/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
本社の掲げる目標と、現場のマネージャーとでは大きな温度差がある。

アールアンドケーフードサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:親会社はロイヤルなので安心です。店はキリンビールの工場内のものは閉めないでしょうし、ピザのシェーキーズも安定している業態だと思います。日々きちんと目標を持って仕事をすれば認められるでしょう。キリンビールとロイヤルが出資しておりますので安心です。

アールアンドケーフードサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月05日

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 400万円 --万円 1200万円
年収 600万円
月給(総額) 400万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 1200万円
給与制度:
給与はこの業界の中では安定しているように思う。ただし、店長・料理長などある程度の役職にならないと、額面は厳しい。店長・料理長は管理職手当として30時間の残業分の額面があらかじめ支給される。忙しい店舗などで、かなり残業をする社員がいた場合に部下の方が給与額が上(残業代が大きい)ということもごく稀にではあるが発生する。こども手当・地域手当がある。地域手当は、関東地方のみで地方はない。確定拠出年金制度を採用し、運用するようになっている。

評価制度:
評価は年に2回、目標管理制度を使って評価される。昇格は年1回。評価基準は明確で、売上利益目標達成度評価と能力評価によって、評価される。ただし、評価する上司によって多少の評価のバラつきがある。実力主義ではあるが、ある程度年功序列の感も残っている。