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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
ちょっと昭和気質なところはあるが、地域密着なので地域を盛り上げよう!地域の為に!みたいな社風
組織体制・コミュニケーショ...
成長・キャリア開発:
あまりない
キャリアアップの支援制度などもなく、成長志向の人には向かない会社だと感じる
中途でのんびりと営業をしたい方には向...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
本社(名古屋)勤務以外は、住宅借り上げ制度がありました。そこそこの家賃を補助してもらえるので安心して転勤にのぞめます。帰省のさいの...
勤務時間・休日休暇:
昼休憩もしっかり休める他、休日は緊急時以外ではたくさんのチャットは来ずプライベートも大事にできる環境だと思います。
また、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
地域貢献の使命感が強く、直接利益が出ないようなサービスでも地域社会のためになるならお金をかけてくれるところは他社にない...
勤務時間・休日休暇:
フレックスが当たり前に使えて、かなり自由度が高いと思います。
9-18が定時ですが、早く帰りたい時は8-17にフレックスし...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
昭和な会社。
経費はけちる。
人件費もけちる。
トップダウン。
でも、社員は穏やかで平和
組織体制・コミュニケーション:
コミュニ...
勤務時間・休日休暇:
フレックスのため時差出勤が可能。土日当番が月1以上あるため出勤もしばしば。
部署によってはほぼ土日出勤だが、その分平日休み...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
私がいた部署は、有給をとるのも自分次第でした。
自分で調整すれば有給は取れますが、実際は残業しないと終わらない仕事量だった...
給与制度:
給与はとても良い。部署にもよるが、若いうちから4桁を超えることもある。
ボーナスは年2回+少額2回の年4回。ただ、ボーナスはコロナ禍...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
女性にとって、とっても働きやすい企業だな、と思います。
退職してから長年経ってもいい思い出しかありません。
時折振り返り、また...
昇給・昇進スピード:
現在、高齢化が進んでいるため、そのボリュームゾーンが退職すれば、年功序列で管理職につく機会はある。一方で今後の採用には積...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
地域密着の企業なのでコネ採用や昔からのある古い風習が根付いている感じがありました。
昇給についても男性と女性だと、明らかに女性の評価...
女性の働きやすさ:
女性管理職もいましたが、少なかったです。
当時は正社員で長く勤めていていれば役職がつく年功序列の雰囲気が強かったです。
長く勤...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
非常に恵まれている。賞与はピーク時から考えるとかなり減ってはいるが、それでも世間一般から見たら十分高給取りになると思う。遠方支社へ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くもテレビ局の雰囲気ではない。
バリバリと働きたい人にとっては向いていないかもしれない。
逆にワークライ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
放送局という性質上、人によって休みの曜日がバラバラです。担当する番組の曜日によっては土日休みだったら平日休みだったりする...
事業の強み:
ラジオ業界は今後も引き続きしっかりとなくてはならない存在になると思っています。
とにかくやる気とコミュニケーション力がカギとなりま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
特別な業務がなければ「金土休み」と「日月休み」に分かれて休暇をとります。
年間の休日は121日と一般的ですが、休みの日に社...
女性の働きやすさ:
男性だから、女性だからという声は聞いたことがありません。
男性女性に関わらず頑張っている方や結果を出す方は若くても管理職にな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
お休みは取りやすい方だと思います。月別休、通年休、有給に加えてライフアシスト休暇と呼ばれる特定の条件(病気、子どもの入学...
事業の強み:
地域密着型のケーブルテレビ会社ということもあり、各事業でユーザーへ直ぐに連絡を取れ、対応できる為迅速なサポートや丁寧なサービスを...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
階級ごとに給料が上がる制度にはなっている。賞与は、会社の利益に応じて支給される。各種手当もきっちりと支給されている。
評価制度:
1年...
働きがい:
若い社員にも積極的に仕事を任せるので、働きがいもあると思うし、ジョブローテーションもしっかりしているので、ジェネラルなラジオマンに...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
派遣社員は残業しないよう、終業時間が近づくと「キリがいいところで帰りなよ」と促された。
多様な働き方支援:
コロナ禍の頃はリ...
給与制度:
派遣社員だったので正社員の給与形態はわからなかったが、あまり納得している人はいなかった
評価制度:
若い社員が頑張って番組を作らせても...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
テレビ業界全体として昔のような勢いはなく業績が良いとは言えないが、それでも年齢に対して非常に高い給与をもらっていたという認識はある...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間も実労7時間で、休憩もしっかり1時間とれる環境で、残業代も15分~つき、非常に働きやすい環境です。
多様な働き方支...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、基本的に残業はなく定時に帰れます。
ただし、お客様の対応が長引くと残業になることはあります。
また、月一のミーテ...
福利厚生:
派遣なので特になし
オフィス環境:
オフィスグリコが設置されている。
上階に、食堂があり仕出し弁当が頼めるようになっていた。
また、食堂と...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
年間休日121日と休みはたっぷりある。また有休も数年経てば毎年20日近く貰え、困ることはない。また有休を計画的に使えるよ...
給与制度:
年功序列の風潮が強く、ある程度の仕事をしておけば、ある程度出世は見込める。バリバリ働いて成果を出して出世をしたいという人には向いて...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
新規事業には後ろ向きなので既存事業の効率化しか道は無いと思われる
事業の弱み:
競合他社は多数いるが、
複合サービス(ネット、TV,電...
経営陣への提案:
縦割りの意識改革を打破
新規事業や業態変更無くして、未来は無い
本社の新規事業立ち上げ部署は引き続き新部署と一体となって運営する...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途採用が多いので、馴染みやすいと思う。営業に沢山中途がいるのが特徴。
勤務時間・休日休暇:とにかく、残業時間の上限が決められていて、やりたくても強制的に帰らされる環境である。家庭第一、仕事は二の次。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:新しい曲を発売前に聞けるし、スタッフ同士の仲がとても良い。懇親会での異常な盛り上がりで交流を深めスタッフだけでなく社外の人とも、仲...
雇用の安定性:ハードな仕事も多かったために採用されたスタッフがなかなか続かずにすぐに辞めてしまう点。楽しさだけではカバー出来ない大変さが多い...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:会社の利益が重視されるのは当然ですが、お客様にとって本当に良いサービスを考え、ご紹介できる営業スタイルで仕事が出来る点が地元で長く...
給与水準:インセンティブや報奨金のような営業利益に対する還元などがもっと充実すれば良いと思います。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間- 1
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