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平均年収
413 万円残業時間(月間)
14 時間給与制度:
ランクづけが1~5まであり
高校卒を"1"としたら、管理職代理が"5"。
さらに上になると、会社側の人間となり課長職以上のポジションと...
給与制度:
県内ではまともな給与が貰えている方かと思います。
昇給は年に1回。賞与は基本給2ヶ月分で、夏と冬に2回賞与があります。会社業績と個人...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
現状維持。生産最優先で不良を量でカバーしている。構内に請負や派遣社員以外の人間が大量におり、製造機械のオペレーター等は...
企業カルチャー・社風:
年功序列
組織体制・コミュニケーション:
風通しをよくしようとする取り組みはあるがあまり変わっていない。意見は出させるが結...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
残業代はきちんと出る。ただ16:30までのフルタイムと書いてあったのに実際は17:30以降からじゃないと残業代が発生しない。
賞与は...
事業の強み:
物理的な力がつきます。
事業の弱み:
メイン菓子を移動する話が出てから一切動いていない。そのため1ヶ月間毎日残業だった月がある。
事業...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給は年に一度ありますが最初の1年しか上がりません
私の場合は2年半しかいませんでしたが、昇給はその1回のみでした。
賞与に関しては会...
入社時の期待と入社後のギャップ:
職場でやる気のあるひとが多い。不平不満を言うような人は合わないという雰囲気
配属の運もあると思いますが意外に仕...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】馴染めない。専門的な知識や臨機応変な対応が必要で慣れるまで時間がかかる。
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】思わない。上からの、パワハラが強く、社員同士の会話も少ない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
航空電子ないには、ほかの会社も入っています。航空電子の社員食堂では、ほかの社員は食堂で頼んでたべれますが、マルマンだけはたべれない...
企業カルチャー・社風:
いいところ、ありません。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲がいいのは、上司にコキつかわれているせいかとおもます...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
当時、中途入社で初任給は12万円程度だった。賞与は年2回(8月と12月)勤務態度、勤務日数を考慮して毎年少しずつではあるが上がっ...
勤務時間・休日休暇:
残業は ほとんどなかった。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:給料は低いです。会社の経営が厳しいため、ボーナスや昇給などの待遇は悪くなる一方なので期待できません。将来性...
勤務時間・休日休暇:シフト勤務なので残業はほとんどありませんでした。元々の仕事量も少ないため、仕事に追われるということはほとんど...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい: 年末には一部の部署だけ21時近くまで残業がありますが、それ以外は効率的に働けばサービス残業も少ないので、楽かもしれません。
雇用の安定性:雇用年齢は高く、既婚女性に優しい職場です。高齢者でも実力に応じて臨時社員として雇用しています。女性に対...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
とくにありません。面接の時に残業の可能性の説明がありますが説明の許容範囲でしたのでギャップはありませんでした
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