平均年収
749 万円残業時間(月間)
33 時間給与制度:
階級が別れており、新卒入社の場合はPXからスタートする。
PE2までは遅かれ早かれ誰でも上がれるが、部署や上司によって3~4年で上が...
経営陣への提案:
透明性とコミュニケーションの向上: 社内情報の透明性を高め、経営陣とのコミュニケーションを改善することで、社員が経営方針や変...
成長・キャリア開発:
研修はドイツ発信のものがあり、整ってはいます。課長級以上の研修はダイムラーコーポレートアカデミー(DCA)という企業大学...
勤務時間・休日休暇:
コアタイムなしのフルフレックスのため就業時間の自由さは大きい。残業は基本的不可のため、残業分は月末に休みを取って消化する...
賞与:
年2回 4~4.5ヶ月分。
半年に一度、実績を自己評価し、上長が確認する。その点数にて賞与が決まる。
やり方としては、実績評価のエクセルテ...
福利厚生:
家賃手当がついてくる。独身寮を希望するのであれば実質1万円の負担だけで住むことが可能である。
しかし、地域限定社員の区分で働いている...
給与制度:
基本的にルート営業の為初めから苦労をすることはなく、ルートの中で新規を取れるようになれば自ずとやくしょくにつけてさらにボーナス、手...
成長・キャリア開発:
個人の裁量はあるので、意気込みがあればどんどん任せてもらえる。
成長できるかは個人次第。
当社には、本人の希望や適性に応じた...
給与制度:
入社時点でグレードが定められており、会社への貢献度によって上がっていく。グレードが上がることによって給与面や賞与の計算額が変化して...
企業カルチャー・社風:
創業60年を超える企業なので若干古いところもあるが、近年システム導入等が積極的に進められている。
社風は良くも悪くも固す...
給与制度:
昇給は毎年5000円くらい上がっていいた。賞与については3年目までは満額もらいえないという謎の規則があり、他の社員も不満を持ってい...
給与制度:
産業機械業界の平均的な給与水準と、年間4~5ヶ月の賞与。家賃補助はないので、同業種の福利厚生の手厚い上位企業と比べると実質的には1...
組織体制・コミュニケーション:
オフィス内は基本無言で私語禁止。
なので、コミュニケーションが取れるはずもなく、同じ部署内でも素性が分からないま...
福利厚生:
自社製品を割引で購入できる制度があり、一定額以上の購入の場合社内で無償で取り付けてもらえる。
趣味で活用している人にとっては良い制度...
企業カルチャー・社風:
いい意味ではコミュニケーションが盛んで個人の裁量権が大きい。
悪い意味では、町工場的かつ村社会的。
新卒や中途に関わらず、...
福利厚生:
住宅補助、最近新たに作成された。ただし、会社所在地の物価と比較すると物足りないのではと感じる。
寮制度なし。
通勤手当てあり。
1ヶ月を...
勤務時間・休日休暇:
基本土日休みで祝日は全てではないがおおよそ休日となる。年末年始は6~7日ほどの長期連休あり。
夏季休暇は昨年から会社側から...
給与制度:
新卒入社後5年は基本給の変動はないと考えたほうがいい。配属先にもよると思うが営業職であれば固定残業代のみで設定されている時間以上働...
福利厚生:
住宅補助は転勤を伴う場合にのみ規定の範囲で支給される。
支給期間も決められているので、転勤期間が長くなると100%自己負担になる。
退...
福利厚生:
退職金あり。確定拠出年金は会社として取り組んではいないため、希望するのであれば個人で入る必要がある。
オフィス環境:
本社勤務の場合は...
企業カルチャー・社風:
親会社がMIDEAで中国のグローバル企業であり激しさもある。ただし成果を出せれば大きな報酬が得られるような制度と幹部の...
福利厚生:
基本的には東芝グループだった時の制度のため良い方。
しかし、退職金に関しては、たびたび制度変更が行われている。退職金の一部を自ら投資...
成長・キャリア開発:
幅広い領域でやりたいことを尊重してフォローしてくれる会社だと思う。
良いところを伸ばしていけば良いという考え方で、社内のみ...
給与制度:
周りの人たちが凄すぎて、リスペクトしながら学んでいけば給料も結果となって返ってくる環境。2年働き常に上がっている。ブランドの財産は...
給与制度:
年齢給があり、35歳までは毎年上がっていきます。35歳以上は年齢給は増えませんが、それも含めて毎年5000~10000円程度の昇給...
給与制度:
現在の給与制度はまず大きく分けて2つあり、1つが希望するエリア内でのみ働く方法、2つ目は転勤(海外含む)可能とした方法です。後者は...
給与制度:
給与はベースが低く、賞与で補填する形です。
賞与に関しては景気のいい時はきちんと支払い、景気が悪くても4か月分は貰えるので、満足して...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はかなり長い時もあり、少し大変な部署もあると思います。
基本的には土日祝日が休みであり、有休も比較的取りやすい環境...
成長・キャリア開発:
キャリア開発については、とても風通しの良い会社なので
自身のやる気次第で企画・提案ができる社風です。
商品開発やイベント企画...
給与制度:
毎月の基本給に加え、各店舗の売り上げに応じてインセンティブがある。店舗によって売上が変わるので、働く店舗によっては全くもらえない店...
企業カルチャー・社風:
一定の職制にならないと、提案の機会がないばかりか、聞いて貰える場面にならない。
挑戦する職場は、決まっており、営業、開発...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは最高です!
有給100%取得できますし、勤務時間も9時-17時なので、仕事終わりの時間が長い!最高!...
勤務時間・休日休暇:
残業がないわけではないですが、基本的には休日出勤も無理を強いられるような残業も強制されるようなことはありませんでした。
仕...
福利厚生:
会社のすぐそばに社宅はあります。
社宅の家賃は会社が半分を負担していただけます。
社宅にも年数制限がありましたので、ずっと住めるわけで...
事業の強み:
特定企業とのコネクションがあり、そこが強み。
特定企業での一部が請負業務ですので、そこに強みがある。
事業の弱み:
特定の企業にはコネ...
福利厚生:
退職金は養老保険と少し出ら感じです。
あまり期待しない方がいいかも知れません。
住宅補助は1万ぐらいは出ます。
寮は勤め先から離れてる場...
給与制度:
年功序列なので毎年昇給ある(何千円程度)
賞与年2回、合計100万円以下
住宅手当、家賃補助、食事手当、通勤手当(実費)ある
出張手当と...
事業の強み:
競合も少なく、その中でも一部においては突出した実績・技術がある為、優位性はあると思います。
事業の弱み:
人の成長に関しては、あまり...
給与制度:
給与は残業ありきの体制。基本給は低く、夜勤がある職場は夜勤で稼ぎ、昼勤のみの職場は残業で稼ぐといった所。
賞与に関しては、仕事の出来...
給与制度:
まず、給料に関しては部署によって異なるとされています。役職を持つ人々は通常、昼間の勤務のみを行うようです。勤務形態については、通常...
勤務時間・休日休暇:
時間給制度、フレックス制度があり、家庭事情で少し早めに帰宅が必要な時などの調整がしやすく、大変助かっています。
年間休日数...
企業カルチャー・社風:
役職が関係なく、新入社員であっても様々なことに挑戦ができるが、放任な部分があるので基本的に自己責任。社員同士の距離感は...
女性の働きやすさ:
事業所全体で、残業も多くなく、仕事と休暇オンオフをしっかり切り替えて働ける環境だと感じています。
また、性別・年齢などに限ら...
給与制度:
突如ベースアップがされたものの、勤続に応じた昇給などは殆ど見込めない。等級制度があり、1等級上がるにつれ5000円ほどの手当。他は...
企業カルチャー・社風:
風通しはとてもいいと思います。
従業員が少ない方ですし、社員と社長との距離も近いのでコミュニケーションは頻繁に行われてい...
事業の強み:
企業改革が今まさに行われているので、役職の仕事は空きが多いです。
役職がつけば給与もあがりますし、会社が求めていることをしっかりこ...
勤務時間・休日休暇:
配属先によって休暇の取得しやすさが異なります。
当日組み立てるノルマが決まっており、装置の仕様によっては定時時間内で終わら...
給与制度:
給与テーブルを基に決定されている。賞与に関しては、「配当金」という名目で利益が出た中から支給される。利益が多い時は、それなりに従業...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
.1.柔軟性:軽貨物事業は小規模な業者が多く、柔軟な対応が可能であるため、特定の需要や需要の変化に対応しやすい。
2. 納品スピー...
事業の強み:
1.柔軟性:軽貨物事業は小規模な業者が多く、柔軟な対応が可能であるため、特定の需要や需要の変化に対応しやすい。
2. 納品スピード...
勤務時間・仕事量:
出張が無い時は会社で設計、コーディング、デバッグ作業。出張時は客先、協力会社へ出向いて打合せや現場作業を行います。基本的に...
勤務時間・休日休暇:
出張が多いためライフワークバランスは悪いかもしれない。
工場の都合で基本的に現地出張は土日になることが多い。その代わり代休...
勤務時間・休日休暇:\n勤務時間の記載には7時半〜16時半だったが、実際は6時25分には出勤して早くて15時半程度に終わり、遅い...
福利厚生:\n退職金制度はなし。住宅補助もなし。寮などもなし。\n\nオフィス環境:\nケーキ工場が大きくありそこで物を作って配送していく。...
組織体制・コミュニケーション:
基本的にメンバーシップ型採用ですが、基本は個々の業務に集中しています。
ですが、稀にほかの業務を手伝うこともあり...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ミリ単位以下の細かい計量作業や液体物の手作業でのボトリングなどが作業の中心になるため、手先が不器用だと思う方...
勤務時間・休日休暇:
基本的に自己判断での残業です
強制される訳ではない
やはりお客様相手の商売なので
定時に帰れる事は少ない
過剰な残業時間まではな...
企業カルチャー・社風:
お客様視点で有ること
売店など観光名所でも在るため
地域社会と繋がりが深い印象がある
組織体制・コミュニケーション:
催し物が...