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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
アルバイトは時給なので、わりといい方ではないかとは感じていました。しかし、社員の方は非常に残業も多く大変そうだなと思いました。
評価...
福利厚生:
福利厚生は、妊娠や出産した人には良いらしいが、とくに恩恵はなし。規定はあると思うが、遠方でも通勤手当は全額でていた。退職金は勤務年...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
風通しは特にないです。挑戦する機会は自分次第です。
組織体制・コミュニケーション:
交流はたまにあります。上司との話しやす...
事業の弱み:
スタッフを成長させるような研修などがあればいいと思います。
会社に入って自分の成長に繋がらないという点は残念
事業展望:
どんどん新し...
平均年収
298 万円残業時間(月間)
48 時間給与制度:
給与自体はかなり低く、昇給幅も小さいため、長年勤めても一定の頭打ち感はあります。
残業代は申請すれば、もらえるので残業代及び休出代で...
給与制度:
半年ごとに成績・評価シートで個人・部署それぞれを点数化し、たとえば+120%だったらボーナス支給加点があったりするが、個人の成績が...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給はほぼありません。
昇給するシステム自体はありますが、5年は働かないと普通のパティシエは上がらないと思います。
私も他のお店からの...
成長・キャリア開発:
資格取得に向けて上司のサポートがある部署とまったく資格に対して考えていない部署に分かれていると感じる
実際 資格を得たとこ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
旅行好きが集まっているので、雰囲気は明るい。残業中もどんよりした空気はあまりなかった。基本的に明るくポジティブな社員が...
給与制度:
入社4年までは年々上がっていく。
給与制度の満足点:
特になし。
給与制度の改善点:
そもそもの給与が低い。5年目以降は出来高性となりラン...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
コロナにより残業は減っているが、複便しているため残業の増加が目立っている。今後も国際線複便などコロナ前の状況になれば残業...
給与制度:
交通費の補助、住宅手当の補助がある。
住宅手当は在籍していた当時は、世帯主で5000円というスズメの涙程度の額しか支給が無かった。そ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
カフェ部門は基本週休2日のシフト制。
スタッフも少ないし、一年働いても有給に関することは何も伝えられない為、希望休は非常に...
働きがい:規模が小さいホテルのため、常連様が多くチェックインをこなしていくうちに自然と会話もできるようになってくる。入口の自動ドアが開く前に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:遅番があったりしたら帰るのが夜中はない確実にすぎるので家庭がある方は厳しいと思いますアルバトで早番だけなら普通のパートやる...
オフィス環境:チェーン店が続々と閉店してるので長く働きたい方は厳しいと思いますしかもここに勤めていたからといっても次の仕事につながる仕事もな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:【給与制度の特徴】月末締めの翌10日払いです。所属店舗への交通費は出ますが、特に管理者は本社やグループ店舗、取引先への移動はマイカ...
勤務時間・休日休暇:店舗管理者は特に営業中よりも閉店後に業務が集中します。実質8時間半の勤務をしようとすると閉店後に合わせた出勤形態を取る形...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:常連のお客さんが多くいるので安定はしていると思います。女性セットなどの料金設定を安くしてるので女性セットは毎日のきてるので安定...
勤務時間・休日休暇:毎週一回休みがあります。連休などが入ると休みは削られます。また、休みが欲しくても他の人に代わってもらう形になるので自由じ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
成長産業である。
事業の弱み:
社員の採用に強みを発揮できれば今の弱みも強みになると思う。いろいろな挑戦や改善をしているので、この挑...
企業カルチャー・社風:
社員教育に力をいれている。朝礼では、働く仲間にありがとうを言う風習があり、当てられた社員、ジムのスタッフは特定の社員、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
スタッフ/管理職でそれぞれ4/3段階の給与水準があり、その中でも業績などによって1000円単位で基本給に差が生じる。昇給=水準のア...
企業カルチャー・社風:
バブル全盛期設立時からのスタッフが管理職を勤めており経営層は日本グループ本部から全国のホテルに割り振られる。
ただし設立...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
所属する部署が合わなかった場合などは、社内で別の部署に移動することができた。また県外へ転勤したい場合などは上司に相談し...
給与制度:
賞与は夏、冬と1〜1.9ヶ月分ずつあった。
評価制度:
昇給は毎年あった。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【社内で活躍している年代層】社歴10年以上の方。 実力よりも年齢が優先されているので。
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】進めることはできない。 すべて 上司が握っているため。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:売上は直近では大きく落としているものの、利益額はキッチリ押さえています。飲食部門は接客に力を入れており、看板のブラ...
評価制度:役職別業務分分掌や労働契約(雇用契約)がないので、評価自体がなく、成績が良ければ早く給与が上がるのが良いところです。た...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:職業柄、入れ変わりの多い職種ですので評価という面では難しいところもあったかと思います。おおむね勤務年数による評価であることが多かっ...
給与水準:当時としては給与水準は高めだったと思います。仕事内容と比べ特に不満に思うことはありませんでした。ノルマなどはありませんので、報酬と...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間平均年収
--- 万円残業時間(月間)
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