平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【チーム重視or個人重視】チーム、店舗単位の目標設定にて売上、粗利、稼働を達成を目指し取り組む。店長の権限が大きい。
働きがい:【経営陣との関わり】役職による、部長以上の経営に関わる幹部は頻繁に関わる。会社の文化を作り数字の達成具合で関わる
福利厚生:
短期だったため、退職金はありませんが、交通費などもありませんでした。
オフィス環境:
お昼は女性陣は30分ずつ、ズラして休憩室でお昼を...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
バイトの方がレッスン、パーソナル共にインセンティブが入るため実力によっては高給になるケースがあります。高くなる場合は契約社員(イン...
給与制度:
コロナのせいで斜陽産業になり、
コロナが落ち着くまでは、業績回復は難しい。
給与も他の業種と比べたら、いい方ではない。
好きな気持ちがな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
キャリア支援制度はこの会社では聞いたことがないです。
キャリアアップしたくても拘束時間が15時間前後が当たり前なので、他の...
事業展望:
従業員の年齢が高く20代、20代の若い人材が全く育っていないので、労働環境の改善や待遇改善が必要かと思います。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
労働時間はお客様のチェックイン・チェックアウトに合わせています。
火曜日が休みと言われたら、火曜日の午後〜水曜日の午前まで...
勤務時間・休日休暇:
いわゆる仲居さんだったので朝は大体6:30〜11:00で午後は14:30~21:00
朝早く夜遅いです。午後から出勤+次の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
若手社員にどんどん挑戦させようとする社風のため、手を挙げれば挑戦させてくれる環境がある。役員も距離が近いので、常に経営...
福利厚生:
寮があるので、生活は助かるが車がないと不便なところに寮がある。外国籍の人もいるので、国際交流ができる。
お風呂や洗濯機など水回りは共...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常にもろいと思います。管理職であれ、現場をやりながら管理を行う人もおり、離職が進む原因であり、そ...
成長・キャリア開発:
マルチタスク化を推し進めている為、状況には応じるが、やってみたい仕事ややりたい業務を話すと、比較的実践させてもらいやすい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
宇都宮では老舗のホテルで、ネームバリューがあった。格式もあり、有名な企業が利用してくださることも多く、宴会場はよく使っていたと思...
企業カルチャー・社風:
庭園が目玉だが、活かしきれていなかった。
組織体制・コミュニケーション:
非常に頻繁に変化した。
社員間コミュニケーションを...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
ホテル業界なので土日祝日や年末年始は休めない。また、そのときによって夜勤もある。ただ警備員と交代できるため、夜はゆっくり...
事業の強み:
登録有形文化財。
日本最古のクラシックホテルの為、会社的には名が通っている。
事業の弱み:
お客様を受け入れるためのスタッフの人数がい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
年収が決まれば12回か14回の月額にしますかと言われ、ボーナスが年収に入っていると思いはっきりと12回と答えました。
コロナ禍になっ...
新規事業への取り組み:しっかりとした計画が見えてきません。何かにつけてやればなんとかなるって思ってる軽い感覚には驚きを隠せません。本気で考え...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
何もかもが昭和のまま停滞している、もう少し機械化、自動化を進め、業務の最適化を行った方が良い。
事業の弱み:
老舗とは言うがただ単に...
福利厚生:
退職金は10年間働かないと一円も出ません。
駐車場はホテルの提携を社員が使用することは禁止のため、個人的に月極駐車場を契約するか(も...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
おもてなし検定をタダで受験させられるが、国家試験でもなんでもないから、同じ職業に転職しない限りは役に立たない資格だと思う...
給与制度:
給与に関してはまあまあいいと思う。
賞与もきちんと出るので、長く続ければ勤続年数に見合った給与がもらえると思います。
評価制度:
上の人...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
●寮がある
ゲレンデすぐ脇にある寮に入りました。三食、風呂、洗濯機、などすべて込みで一泊550円だったと思います。通える距離でしたが...
成長・キャリア開発:
観光事業、リゾートにおける経営体制、企画などは現場の視点で見やすいと思います。
現場の社員であれば大型の免許は取れるかも…...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション:
従業員同士の距離感が近い為、仕事に慣れてくると働きやすくはなっていくと思います。
ダイバーシティ・多様性:
色んな...
成長・キャリア開発:
ホテル業務全般を研修を一度するので、ホテルの仕組みがしっかりと理解する事が出来ます。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:額面は比較的いい方だと思います。 ただ面接の段階で、基本給を下げてそれ以外と合わせてこの額面にした方が(税金等のことで)いいので...
教育・研修:基本的に、業務内容全般と言う教え方はなく、携わるものがあれば教えてもらう形です。 また繁忙期に、ヘルプとしてグループホテルのスタ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
海外からのお客様も増えてきているため今後も成長が見込めると感じる。また今後も日本文化を楽しく学べる場所として修学旅行や遠足などの...
成長・キャリア開発:
礼節関係の指導、衣装類の着付などは、かなりきっちり指導がありますので、和装は一人で着られるようになります。
働きがい:
日本...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
拘束時間は長い(残業しないと給料が安くなるからどちらともいえないが)
シフト制で1ヶ月毎のシフトのため、急な用事の時に不便...
成長・キャリア開発:
スポーツインストラクターとしての職を探している方は勉強しながらだったりと業務をできるかもしれません。資格支援も会社に通し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
契約社員から始まる為、賞与はありません。
1年半後に正社員に相応しいか人事考課が行われ、晴れて正社員となれば賞与が出る形です。
基準に...
福利厚生:
住宅補助や寮はありません。
通勤手当は無料のシャトルバス(ハイエース)
が日光市内の駅前から出ている為交通費はかかりません。
退職金は正...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
1日約10時間程の勤務。休みは月6日。希望の休みが毎月指定できる。ただその時の人員によって休みを次の月に繰り越されたり、...
経営陣への提案:
人材育成、人材確保に力を入れたほうがいいと思う。従業員が働きやすい環境と相談できるシステムを作ってほしい。退職者が多いと思う...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性:自分が見ている限り、意見、提案をしっかり実行出来れば、まだまだ生き残る事は可能だと思います。先月1店舗閉店して縮小傾向にある...
福利厚生:【有給休暇の取得率】退職時にまとめて取得出来るくらいで、通常はほぼ0パーセントじゃないでしょうか?取り組みも無かったように記憶して...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
家族経営
組織体制・コミュニケーション:
一見社員どうしがお友達のように仲良くみえますが実際は…
ダイバーシティ・多様性:
外...
勤務時間・休日休暇:
年休105日。みなし月40時間がシフトにはじめから組まれているので一日9時間労働です
多様な働き方支援:
正社員でも副業可能...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間新規事業への取り組み:無いです。基本、メンバーとそれに伴うビジターが客なのであり、どう回転というか、こなす事がメインです。強いて挙げれば、大...
新規事業への取り組み:基本、メンバーとそれに伴うビジターが客なのであり、どう回転というか、こなす事がメインです。強いて挙げれば、大会などをど...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション:
チーム内比較的仲が良い会社だと感じた。人数が少ないからかな。
ダイバーシティ・多様性:
多くの海外のスタッフが働い...
成長・キャリア開発:
正社員の方々を見ているとそこまでキャリアを積んで、上のポストへ行こうとする意欲は感じられんかった。上のポストの方々が大変...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給はありますし、賞与もあります。
賞与がないときは、ありませんでした。
各種手当もあります。
評価制度:
昇進、昇格はあり、年に一度、年...
企業カルチャー・社風:
色々なことに挑戦する機会もあり、風通しもいいです。また、自身で提案できるので
色々な事業に挑戦できます。
組織体制・コミュ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
シフト制で、他のスタッフと希望が被られなければ基本的に希望急はとれる。
直属の上司がシフトを作成していたが、その月になる前...
福利厚生:
通勤は主に社員用のシャトルバスを利用するが席数が少ない車種の為予約が難しく自腹を切って通勤している方が多い。
産休・育休等は取れず結...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
新しい人材を入れることに消極的である。
ホテル経験者や親会社からの受け入れが多い。
挑戦する社員はあまりいない。
組織体制・...
福利厚生:
寮に関しては、かなり安いのでオススメ。
また、社食も安くて美味しい。
オフィス環境:
近くのコンビニ迄車で40分、
駅まではバス利用で10...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
特にないように感じました。
事業の弱み:
今回の社会情勢ですと、壊滅的な打撃を受けてる印象を受けました。ですがそれは殆どの会社に当て...
企業カルチャー・社風:
わからないです。
組織体制・コミュニケーション:
比較的に皆さん仲良くされていたかと思います。
ダイバーシティ・多様性:
何人...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
考え方に古いので周りの同じ職種のグループに遅れを感じている感が自分にはあります。
挑戦する機会はありますがその業種以外で...
成長・キャリア開発:
資格は特にいらない。
研修はきっちりと行って、皆んなが気にしながら業務に取り組んでいる。
働きがい:
人それぞれだとは思います...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
オープンに話していける所もあればそうもいかない所もある。
ただ違う店舗でも助け合いながら活動ができ、団結力が強いと感じる...
成長・キャリア開発:
コミュニケーション力がアップする。
一連の流れをスタッフが全て行うので、色々な経験ができる。
本社へキャンプ(泊まりがけで学...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
とにかく満室にという感じでした。
組織体制・コミュニケーション:
日勤から夕方勤務、夕方勤務から夜勤にきちんと引き継があり...
福利厚生:
当時の社長が夏などに飲み物の差し入れを持って来てくださったことはあります。
こう言ったお心遣いはありがたかったです。
オフィス環境:
事...