株式会社チノー の口コミ・評判（一覧）

2017年時点の情報

2017年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：女性活躍推進法の施行を受けて、係長・課長までの中間管理職の総数は増えた。また、産休・育休からの復職は段階的に行われているため、所謂マタハラは一切ない。また、最近は、営業職を希望する高学歴の「リケジョ」が入社してきているのが良い点。

口コミ投稿日：2017年06月27日

成長・働きがい

2006年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2006年時点の情報

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】あまりない。一人でしなくてはならない。指導をしてもらえる環境にない。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

入社前とのギャップ

2017年時点の情報

2017年時点の情報

入社理由・入社後の印象：人事制度が硬直的、社員は７００名弱の会社にしては、組織変更が頻繁、役員の在任期間が長くなっていて、世代交代が閉塞しているのが最大のネック。
また、社内規定が一般規程、ＩＳＯ関係、内部統制系と３種類が同時並行で存在しており、非常に煩雑であり、整理統合にはかなりの時間を要する。

口コミ投稿日：2017年06月27日

2020年時点の情報

3.8

2020年時点の情報

仕事内容：仕事面での良いところは環境面への社会貢献を意識している会社だということを感じている。

製品の中には特長あるものも多くあり、国内シェアを独占しているものもあると聞く。

また、海外への展開も成長軌道の各国に子会社やグループ会社があるので、これからの成長に期待が持てる。

OJTの社員の育て方が多いと感じるが、自ら行って失敗する中で学べる環境だと思うので、自ら考えて動ける人財育成ができているのではないかと感じる。

口コミ投稿日：2020年02月27日

2017年時点の情報

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：係長手当と課長手当に大きく差があるが、ベースが年功給で、テーブルを持たないため、役職間格差が非常に少なく、昇進しでも、ハッピーではない。
女性活躍推進法施行により、女性の管理職起用に関心は高いが、650名強の社員中、女性管理職は3名、役員は皆無となっており、制度改革は遅々として進まない。

口コミ投稿日：2017年05月13日

2017年時点の情報

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：御用組合であること、上部団体を持たないことなどから、ボーナス闘争はなく、業績が多少悪くても、年間４か月は固い。
賞与の計算根拠は、本給＋家族手当＋役職手当が基準となっているため、扶養家族が多ければ多いほど、給与・賞与は増加する。

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入社前とのギャップ

2017年時点の情報

2017年時点の情報

入社理由・入社後の印象：「温度のチノー」というキャッチフレーズが「名は体を表している」。
温度標準器を持ち、温度分野では業界第一人者。
過去の栄光にとらわれ過ぎた感があり、営業部門は改革が必要だが、やりようによっては、まだまだ光る可能性があ

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2017年時点の情報

2017年時点の情報

仕事内容：完全年功給の為、長く勤めあげることが幸せになれるコツであるが、中途入社者には、厳しい。
また、給与テーブルが存在せず、手当給だけの差別化の為、年収で逆転現象が生じやすい。
管理職になってもうれしくないことが最大の欠点

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2017年時点の情報

2017年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】事業所毎に「せんこう会」なる交流会があり、毎年組合員を中心に4～5人が選出され、文化・芸術・スポーツなどの分野で社員交流の場を設けている。役員も参加する。クリスマスパーティーなる忘年会もある。

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2017年時点の情報

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年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：完全年功序列制の為、地道に仕事をしていれば、其れなりに給与は上がる。
目標管理制度を導入していて、半年毎に上司面談およびフィードバックがある。
係長までは、組合員。
課長以上が管理職となり、昇給カーブが変わる。

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2017年時点の情報

2017年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：女性の最高位は部長だが、１名のみ。取締役・執行役員に女性がついたことは、81年の社歴の中１度もない。
かつては、女性は高卒の一般職、男性は高専、大卒以上の総合職が一般的だったため、昇進は非常に遅い。

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2017年時点の情報

2017年時点の情報

仕事内容：リスクマネジメント部門長
良い点でもあり悪い点でもあるのだが、会社は創立８０年を超える老舗のわりに、管理系組織が弱いこともあり、新設部門しては、一定の評価を得られやりがいも大いに感じられる。

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2017年時点の情報

2017年時点の情報

会社の安定性：高度成長期には、勢いがあったが、社員はプロパー、現在はバックオフィスなどに、中途入社者がいるが、過去、採用はエンジニアが主流だったため、営業・広報・IR・マーケティングなどが停滞している。

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2017年時点の情報

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年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：連合所属の一般労組、メーカーのように、年間５か月から６か月という賞与は、経験がない。ほぼほぼ固定の年間４か月である。
業界平均より下回る。
東洋経済調べのランキングでも４００位前後に低迷

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2017年時点の情報

2017年時点の情報

企業理念の浸透：企業理念をポスターにして、社内各所に掲示、セミナー等で繰り返し紹介しているが、目標となるべき指針が希薄なため、なかなか浸透するには至らず、社員のモチベーションもなかなか上がりにくい。

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2017年時点の情報

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企業理念の浸透：「特長」・「信頼」・「連帯」を軸に計測制御の限界に挑戦し、社会貢献もして、未来を創るといった趣旨の理念を掲げている。
社歌等の強制はないが、社員教育は徹底して行われている。

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2017年時点の情報

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は、完全年功給。賞与は、原則として年４か月分。組合員は、定昇5000円、役職者は定昇10,000円を基準値とするので、勤続年数が長いほど、給与合計が高くなる。

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2017年時点の情報

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雇用の安定性：中途入社者の採用は、積極的に行っていない為、人事にノウハウがあまりたまらず、マーケティング、広報も貧弱であるため、いい人材をなかなか確保できていない。

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2017年時点の情報

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：計測機器業界での水準を下回る給与水準。労働組合は、上部団体を持たない単産で、役員の任期が１年の為、運営スキルが身につかなく、情報の共有も少ない。

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2017年時点の情報

2017年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】事業所間の交流は少ない。また、営業所勤務の営業アシスタントは一般職のため、転勤はなく、社員交流の場は、限りなくゼロに近い。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇：休日出勤がある部門とない部門の差が激しい。また、管理職になると休日出勤も増える。上司によっては休日出勤もやむを得ないことがある。

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2019年時点の情報

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：女性が少ないです。少ない女性のなかで上手くやっていく必要があります。女性のなかで、つまはじきにされると、居場所をなくします。

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2017年時点の情報

2017年時点の情報

勤務時間・休日休暇：ゴールデンウィーク、お盆、年末年始などの振替で、土曜日が出勤日になる場合がある。また、有給を追加しないと連続休日にならない。

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2019年時点の情報

2019年時点の情報

会社の安定性：企業風土として、古い体質がのこってます。これからの変化の激しい時代についていけるか気がかりです。時期経営層次第でしょうか。

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2017年時点の情報

2017年時点の情報

勤務時間・休日休暇：就業規則上、午前８時半始業、午後５時15分就業。昼食50分、10時と15時に５分の休憩時間があるが、本社にはなじまない。

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2019年時点の情報

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：女性も男性も関係なく、休暇は取れます人事部長が女性だからか、女性が肩身が狭いことはないと思います。産休育休もとれます。

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2019年時点の情報

2019年時点の情報

雇用の安定性：企業風土としてリストラは行わない会社です。数年前まではプロパーがほとんどでしたが、最近は中途採用も増えています。

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福利厚生・オフィス環境

2017年時点の情報

2017年時点の情報

オフィス環境：本社は、地下２階、地上７階建てのビルで、建物は築40年程度であるが、人数に対し、執務スペースがゆったりしている。

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2019年時点の情報

2019年時点の情報

会社の安定性：地味な会社ですが堅実な会社とも言えます。急成長も無いかもしれませんが、潰れることもないです。安定性は抜群です。

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2017年時点の情報

2017年時点の情報

勤務時間・休日休暇：土日祝日、お盆、年末年始、半日休暇など世間一般並みの有給休暇制度。開発・経理などの一部を除き、休日出勤は皆無。

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福利厚生・オフィス環境

2017年時点の情報

2017年時点の情報

オフィス環境：照明、空調、エレベーター、トイレ、什器など、古さを感じる。社員食堂はあるが、厨房は置かず、弁当を注文する。

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