口コミ投稿日:2021年01月05日
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都足立区入谷7丁目11-18
商社・化学製品
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気があると思う。一人で黙々と仕事を進めてい...
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3.6
大阪府大阪市中央区道修町4丁目5-13
商社・化学製品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みの休憩時間が1時間あるので,社員食...
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3.2
東京都八王子市南大沢4丁目3-3
商社・化学製品
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工場/ 社員
企業カルチャー・社風:よく言えば活気がある、悪く言えば体育会系のノリが強い会社です...
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3.7
大阪府大阪市西区新町1丁目1-17
商社・化学製品
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一部体育会的な面もありますが、比較的に人間関係は良好です。組...
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3.0
東京都千代田区一番町東急ビル 4・5・6F
商社・化学製品
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的ベテランの方が多い。若手に押し付けがちのため若手が辞め...
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3.0
岡山県岡山市北区柳町2丁目2-23
商社・化学製品
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風であり、男性が多く女性が少ない。近年では女性の...
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3.5
愛知県大府市吉川町4丁目17
商社・化学製品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔ながら洗車業からの脱却をはかり、コーティング業に特化した会...
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3.3
大阪府大阪市中央区糸屋町1丁目4-7日セロビル
商社・化学製品
回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務課
組織体制・コミュニケーション:誰とでも話しやすい空間ではありました。...
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3.5
東京都中央区日本橋2-5-1日本橋髙島屋三井ビルディング25F
商社・化学製品
回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社名は1流、給料は2流、社員は3流組織体制・コミュニケーシ...
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3.2
大阪府吹田市岸部南3丁目6-15
商社・化学製品
回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由度は高い社風でした。私服でネイル・髪型等も決まりはありま...
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ソーダニッカ株式会社のカテゴリ別口コミ(52件)
ソーダニッカ株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 営業アシスタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年11月22日
- 総合職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年06月24日
- 総合職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年01月05日
- 営業 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年08月10日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2019年07月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ソーダニッカ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
チームワークと社員同士の絆は特筆すべき。大人しいが地頭が良く他者思いの人材が揃う。ただし、良くも悪くも安定志向の事なかれ主義者が多い中、最近は上層部の改革意識が空回りしている感がある。ジョブローテーション制度で社内の若手は腰掛け気味でモチベーションが保てず、頻繁な組織変更で管理職は長期スパンの計画を立てづらく歯痒さを感じている。狭間の中堅社員の流出リスクも高いように見受けられる。毎年のように組織が変わる為一部取引先に心配されている。これ以上不要な組織変更で社内を引っ掻き回されない事を祈るのみ。