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株式会社リクルートホールディングスのクリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)職種の女性の口コミ

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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
女性の活躍・女性管理職:本当に実力がある女性社員は、即時、上層部が引き上げてくれ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
女性の活躍・女性管理職:意欲が薄い者、意識が低い者、モチベーションが曖昧な者は、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:任される採用が大きいので必然的に成長は早いと思う。 ただ、手厚
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4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:年齢に関わらず仕事を任せてもらえるので、やりがいは非常に高い。 大手クラ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自分ができる、できないではなく、上司はメンバーの活用範囲を広
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事は、個人に任される範囲が大きく、自分でコントロールできる。しやすい
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】女性が活躍している会社としては非常に有名で、女性にも平
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】有期雇用の人がほとんどなの
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジすることは、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】残業はなるべくしないように、という風潮はでき
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】比較的消化している人が多かったように思います。特に
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】サークルや部活動などは会社として、というより、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】総務からの設備などにかんする説明のほかは特に研
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】忙しいときはランチをしていたことをやんわりと非難され
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】あらかじめ部署で共有しておけば、得にこれといった
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】年に一回、事業部年代を超えあたらしい事業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】風通しは大変良く、上下に対してさん付けの文化が根
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】今は組織体制が分社化されているので違うとおもいます
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】一つの視点からの物事の捉え方を指摘されることが
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4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:現場の社員を守ってくれる頼もしさがあります。失敗を恐れずに挑戦をくり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人です。メディアプロ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:若い人にもチャンスが回ってきて挑戦する土台は十分にあります。社員の年齢
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】クオーター毎のキックオフは、客船やホテルの貸切など
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】早い人で営業から28歳くらいで拠点の編集長を任
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多いです。同じ課題を与え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】多いと思います。エディトリアルコンテストや編集会議
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】しやすいかもしれないし、しづらいか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】人と人間で何かがあるかと言うと何もないので寛容
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果主義です。過程はどうあっても関係なく、達
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途が圧倒的なボリュームであるため、返って
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】一流企業のイメージしかありませんでしたが、思ったい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】両立というかイコールでした。めいいっぱい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】帰りはほぼ毎日同僚とごはん。他事業部の子たちと温泉や
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4.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事の幅が広い。責任の幅も広い。結果のみならずプロセス共に評価される環
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4.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:常にみな成長というキーワードを意識しながら仕事をしているので
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