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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
社内制度:人事評価制度、業績評価制度は比較的前時代的な内容で、どこにでもあることだが上司によって評価基準がまちまちであまり公平とはいえない。しかし、評価が非常に高かったとしても昇給幅にあまり差がないためあまり意味も感じていない社員が多い。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
事業での社会貢献:比較的他社でも代行可能な業務もある。そのため親会社からも競争入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の活躍・女性管理職:女性社員そのものが少ないため女性活躍の基盤がそもそも出来
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
事業での社会貢献:空港関連のサービスエンジニアリング会社として、定時運航を支えて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の働きやすさ:車の整備や設備器材の整備といった比較的男性が多い職場のうえ、こ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:親会社が半官半民の時代からの比較的ぬるま湯的な体質があ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は比較的取得しやすく、働き方改革を推進しようとしてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の働きやすさ:親会社がメジャーな会社のため、比較的女性活躍の推進を実施しよう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
オフィス環境:比較的きれい。しかしながら建物全体は古いため廊下等は古めかしい。中
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
成長性・将来性:親会社の意向もあり、かつ空港内での唯一無二の独自性を見いだせてい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:正社員として働くならまだしも、それ以外(アルバイト・パート・
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:この業界はここ最近ではサービスを最小限にまで抑え、そのかわり料金
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
オフィス環境:基本的に整備地区はみんなが優しい職場は、整備地区は決して綺麗とは言
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
オフィス環境:整備さんが使用したりもするのでコピー機などを触ると汚れたりする。ビ
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