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口コミ投稿日：2021年05月25日

回答者： 女性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年05月25日
成長・キャリア開発:
検査業務をしていたが、新製品の立ち上げ時にも生産をしていたので臨機応変に対応するスキルや全体の流れはつかめたと思う。
それ以外は検査業務だけなので、基本的な機械の使い方を覚えれば単純作業になる。
作業員は生産メインでそれ以外に新しい仕事を覚えることができないので、やりがいが不足していると感じてしまうかもしれない。
支援制度というものはなかった。

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口コミ投稿日：2021年05月25日

回答者： 女性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年05月25日
事業の強み:自動車部品や電子部品を作っているので、需要は今後も拡大していくと思う
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口コミ投稿日：2021年05月25日

回答者： 女性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年05月25日
組織体制・コミュニケーション:管理職同士でのコミュニケーションが取れていないと見
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口コミ投稿日：2021年10月04日

回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理課

4.6
口コミ投稿日：2021年10月04日
企業カルチャー・社風:勉強しようと思えば社外の講習会とか、１年単位の研修会とか、
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口コミ投稿日：2021年10月04日

回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理課

4.6
口コミ投稿日：2021年10月04日
勤務時間・休日休暇:一般社員と管理職に分別されて、管理職は残業してもは時間外手当
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口コミ投稿日：2021年10月04日

回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理課

4.6
口コミ投稿日：2021年10月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:基本給＋賞与+資格手当+家族手当+通勤費。５０歳以上は昇給が止まる。評
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口コミ投稿日：2021年05月25日

回答者： 女性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年05月25日
勤務時間・休日休暇:年間休日は120日はあるので、しっかり休みは取れると思う。管
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】組織の連携がばらばらでお互
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口コミ投稿日：2021年10月04日

回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理課

4.6
口コミ投稿日：2021年10月04日
福利厚生:東京電子機械工業組合に所属。その福利厚生に基づく。退職金は自社の退職金
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】工場長からのお願いはあっても
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】工場長の人柄にと思いましたが
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リズム協伸株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

リズム協伸株式会社の回答者別口コミ（2人）

  • 製造スタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2021年05月25日
  • 品質管理課 / 製造業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.6 最新の回答：2021年10月04日
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