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株式会社ビジネスコンサルタントのすべての口コミ

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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年12月16日
成長・キャリア開発:若いうちに経営者にお会いして、会社の課題と問題を把握し、解決
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月19日
働きがい:ちゃんとした営業活動をしている人間は、問題解決のソリューション提案やコ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】全く感じない。なぜなら仕事
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:若手時代は基本的に思っているよりも給料は低いし稼
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】営業職種の人事異動(
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】マーケットに大きな影響を与える組織と人材
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年11月29日
教育・研修:何と言ってもここは教育研修のコンサルティング会社ですから、自社のコン
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業所長

口コミ投稿日:2023年02月23日
勤務時間・休日休暇:休日に研修があることも多いので、その場合、オブザーブといって
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

4.1
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:売上を出すことで社内で認知され、昇格していく。チャレンジは
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回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部

4.3
口コミ投稿日:2022年02月24日
女性の働きやすさ:女性は地方には配属されず、主に東、名、阪に配属される。そのため
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2022年03月31日
女性の働きやすさ:女性営業は基本的に地方に配属されることはないため、その点では働
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月11日
女性の働きやすさ:都会に必ず配属できるので、働きやすいとは思う。しかし、長くいる
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:インセンティブを取っているので青天井評価制度:やればや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:年功序列がまだ残っており、スキルや実績を上げても、入社
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部

4.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に実力主義だが、やればやった分だけ成果
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月14日
成長・キャリア開発:特段うけていない。働きがい:お客様に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】営業職時代に、自分の頭で考え
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】攻略業界別のクラスタ
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月11日
成長・キャリア開発:社会人としてのマナーはかなり身につく。社内のテクノロジーが多
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年09月05日
事業の強み:組織・人材開発に関する海外の有識者とのネットワークを持っており、最先
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
成長性・将来性:一方で、テクノロジー音痴にもほどがある。Eラーニングやタレントマ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部

4.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
女性の働きやすさ:女性でもバリバリ営業をやっているメンバーも多い。コンサルタント
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:当時は、住宅手当が最高5万でて、28才営業所長600万もらっていたので
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部/ リーダー

4.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:実力主義、言行一致、悪を成さない、ミス自体は責められないが
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月11日
企業カルチャー・社風:縦も横も深く関わってくれる。会長、社長とも距離がかなり近い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】月1〜2回の幹部会議に上程し決裁をあお
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗に対して寛容な風土。「失敗から学
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月11日
福利厚生:手厚いオフィス環境:少し狭く、汚いと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月25日
福利厚生:住宅補助は手厚いと思います。未婚・既婚、地方・都市部で多少の差はありま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年11月29日
福利厚生:実力主義でインセンティブが達成した金額によって変わります。もちろん仕事
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年09月05日
多様な働き方支援:各拠点のリーダーの価値観による。リーダーによって、リモートワー
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月14日
福利厚生:充実している。明確オフィス環境:
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:実力主義で新規開拓が必須な営業職がメインですから、どうしても家
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業所長

口コミ投稿日:2023年02月23日
成長・キャリア開発:組織の問題解決、コンサルスキルがつきます。形のないサービスな
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月20日
勤務時間・休日休暇:当時と今とではかなり違っているとは思うが、基本的にワークライ
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