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株式会社昭電の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
535万円250~700万円13

(平均年齢36.4歳)

回答者の平均年収535万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数13

(平均年齢36.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
550万円
(平均年齢36.2歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
600万円
(平均年齢47.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
467万円
(平均年齢33.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)
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株式会社昭電の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月17日
福利厚生:
普通だと思われます。
社員から毎月3000円強制徴収してそれに会社から費用を足して社内行事をおこなってるのはどうかと思います。

オフィス環境:
本社は駅から近くて広くて良いと思います。

株式会社昭電の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月20日
勤務時間・休日休暇:
一日八時間勤務。土日休み。配属部署、担当する顧客、担当する案件によって大きく変わる。良い部署や顧客の担当すると安泰。配属ガチャっぽさがある。

多様な働き方支援:
テレワークなし、時短勤務は育児中の人だけ。副業は不可。基本的に出社して働くスタイル。

株式会社昭電の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月20日
組織体制・コミュニケーション:
部署や事業所によって異なるが、総じて和やかな人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
一般事務職は全員が女性で、総合職はほぼ男性です。外国籍の社員はほとんどいないと思います。

株式会社昭電の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月20日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいません。休暇はとりやすいように思いますので、事務職をやりたい人には良いのではないでしょうか。

株式会社昭電の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月20日
成長・キャリア開発:
幅広い分野の製品を扱っているので、自分で覚えて勉強する意思があれば成長できると思う。

働きがい:
大企業との取引が多く、電力、鉄道、金融、公共、通信等社会インフラに携われるところ。

株式会社昭電の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月03日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私は技術の部署所属ですが、より専門的な設計を行なっていくと思っていましたが、
詳細設計は協力業者に依頼する事が多く、広く浅く数をこなす事が多いです。

株式会社昭電の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月20日
事業の強み:
大企業との付き合いが多い

事業の弱み:
管理職のスキル不足

事業展望:
大企業との付き合いがあり、資金もあるので、社員がスキルを身に付ければ(身に着けるような仕組みや評価制度をつくり、また、年齢に関係なく若い優秀な人材を管理職ポジションにつかせれば)、まだまだ会社は伸びると思われる。

株式会社昭電の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 42万円 2万円 200万円
年収 700万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
業務内容を考えれば、給料は悪くはないと思われる。しかし、業績に連動した賞与の比率が高いため、業績が悪かった場合は大幅に年収が下がってしまう可能性がある。

評価制度:
昇格に関しては年齢によるところが大きい。年齢とともにある程度役職が上がってしまうため同じ役職であっても能力にバラつきがあり、40~50代の管理職よりも30代の被管理職の方が仕事ができるという例も珍しくない。