京セラケミカル株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）
京セラケミカル株式会社の回答者別口コミ（3件）
- 電子デバイス事業部 / 技術職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.7
最新の回答：2023年09月04日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.4
最新の回答：2015年08月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
2.6
最新の回答：2015年08月01日
京セラケミカル株式会社の職種別口コミ（13件）
京セラケミカル株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
京セラケミカル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
京セラケミカル株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
雇用の安定性：リストラは無しと、経営方針でうたっている。実際にリストラはない。経費管理が徹底しているため、経営自体は安定している。ただし、月々の予定を親会社から厳しく管理されているのが理由であって、得意先に出張することすらできない月もある。
京セラケミカル株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
京セラケミカル株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：平均的か、少し低い程度と思われる。リーマン時もボーナスは支給された。残業代については、グレーな部分がある。部署により長時間労働＝忠誠心との査定評価となっているため、帰るタイミングを上司よりも後にすることが暗黙の了解となっている。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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京セラケミカル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文京セラケミカル株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 電子デバイス事業部
よくもわるくも名誉会長の稲盛和夫氏の『京セラフィロソフィー』をベースに組織運営がなされている。稲盛氏の考え方、立ち方、振る舞い方を全社員に浸透させ、一人ひとりが経営者の目線で仕事に取り組むことが求められる。その考え方は理想的で素晴らしいと共感できる一方で、フィロソフィーに馴染めない、業務よりフィロソフィー教育が優先されるなど、疑問に思うこともある。
組織体制・コミュニケーション:
残業時間が長い分だけ、組織の仲間、上司と共有する時間も比例的に多くなり、コミュニケーションを取る機会も多い。仕事の運び方や行き詰ったときなど、相談に乗って頂くこともできる。
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