回答者: 男性/ 半導体レイアウト設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
コロナ感染が広まっていた緊急事態時には、各自に在宅作業用PCが与えられ、基本はリモートワークで対応し、重要な会議など直接顔合わせが必要なもののみ出社という対応を取っていました。
現在のコロナが第5類扱いになった状況下では、出社と在宅を併用しており、出社3対在宅1程度の割合になっています。
ただしこの比率は部署毎に違っていたり、また、業務形態が自社勤務なのか客先勤務なのかによっても変わってきます。
時間勤務はいくつか制度があり、時短勤務制度をとる事を申請する事で、その時短制度下で勤務する事ができます。
代表的な時短勤務制度としては、育児の時短勤務と介護の時短勤務があります。
育児の時短勤務では、子供が3際に達するまでの間、1日の所定労働時間を6時間とする制度で、
介護の時短勤務では、利用開始日から連続する3年以上の期間で、1日の所定労働時間を6時間とする制度になります。
副業は許可されていません。
日本システムウエア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日本システムウエア株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 半導体エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
退職金、住宅補助、持株会など基本的なものはそろっており、また、資格取得報奨金なども用意されている。また、自己研鑽のためのセミナーなど受講したい場合は金額の負担をしてもらえるので、その面では成長しやすい。
オフィス環境:
ビルが古いものなので綺麗ではないが、一人が使えるスペースは広めであり、その面では働きやすいが、雑談などしてる人はほとんどいないため、息詰まるような環境での仕事となり疲れてしまう。立地は比較的良いところにあるので通いやすい
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