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ライオンエンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ プラント設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プラント事業部/ サブリーダー

3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
組織体制・企業カルチャーの改善点:
経営層は、親社からの出向者で構成されている為、どうしてもそちらを向いた経営になる。
会社を大きくする、利益を向上させると言った姿勢は見えない
社員は一定レベル(年数)以上になると昇進するが、所属する事業部で大きくレベル差がある為、所属する事業部により
優位、不利が出る。客観的に全体を見て昇進に繋がる仕組みが必要

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:各事業所によって違うが人はとてもよい。優しくフレンドリ
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