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株式会社リョーサンの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
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その他
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回答なし

回答者: 男性/ 専売営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヤマハ専売部/ プロジェクトマネージャー

4.3
口コミ投稿日:2024年03月12日
成長・キャリア開発:研修は、各種研修を徹底して行われております。教育熱心なので若
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回答者: 男性/ 専売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長い時もあるが残業代はきっちり出る、休日も土日祝は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:世界的に働きたいと思ってたのですが、確かにチャン
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月16日
福利厚生:住宅補助あり(5年目まで)財形貯蓄あり社員持株ありオフィス環境:リッチ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月09日
事業の強み:昨今まで既存事業でなんとかなっていた為、新規事業は競合他社と比べて出
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:かなり面倒見が良い社員が多い。新卒入社だが大変なことがあっ
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口コミ投稿日:2021年09月07日

回答者: 男性/ 専売営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:徐々には上がっていく。40代で役職がつけば給与は良いが、付かなければ低
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回答者: 男性/ 専売営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によってバラバラ。遅くても19時には帰宅する部
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月13日
福利厚生:社員寮が神奈川にあり、格安で使用できる。駅からは遠いが金を貯めるには良
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月09日
福利厚生:特段なし。転勤時の家賃補助が手厚いくらいオフィス環境:本社エリアは建物
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月09日
成長・キャリア開発:特段ないが、海外取引もあるのでごがくりょくは身につくかもしれ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:海外での業務が多いとイメージしていたが海外勤務の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月07日
事業の強み:業界的な追い風もあり、安定的な経営が実現出来ている。事業の弱み:商社
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月07日
福利厚生:東京勤務の場合は寮があり、家賃補助はない。地方勤務の場合は寮がなく、家
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月26日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りの休日となり、休日出勤をすることはない多様な働
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口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:絶対評価で評価が決定評価制度:以前までは相対評価により、上長の力関係に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月26日
福利厚生:家賃補助が非常に良いが、本社勤務となると補助は出ない為、地方勤務者の方
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月07日
成長・キャリア開発:英語学習に力を入れており、定期的にTOEICを受験できる機会
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は思考の固い人が多い印象だったが、入社して
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
福利厚生:独身寮がある。本社勤務は住宅手当がないが転勤者には上限はあるが住宅手当
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
女性の働きやすさ:ここ数年は新卒での女性採用が増えているが女性管理職はほとんどい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
事業の弱み:仕入先1社に依存している。最近は依存から脱却すべく新たな取り組みを始
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業活動は新規開拓ではなく、基本的に既存のルート
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
事業の弱み:業界の成長性と比べ成長性が低く、半導体業界での立ち位置が変わりつつあ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、持株会の福
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月26日
女性の働きやすさ:休暇は非常にとりやすく、女性の管理
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
成長・キャリア開発:英語研修は希望制で用意さ
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回答者: 男性/ 専売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月22日
福利厚生:入社5年目までは社員寮があるがそれ以降、地方以外は住宅手当は一切なし。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月14日
働きがい:取引先であるサプライヤー、顧客共に折衝する機会が多いので交渉の勉強にな
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口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ 専売営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヤマハ専売部/ プロジェクトマネージャー

4.3
口コミ投稿日:2024年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 60万円 0万円 110万円
年収 950万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:資格、等級による評価給与となります。評価制度:組織の目標と個人の目標を
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回答者: 男性/ 専売営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヤマハ専売部/ プロジェクトマネージャー

4.3
口コミ投稿日:2024年03月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:社外から見ていたイメージの通りの会社でした。中堅
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:多くのことに挑戦したり、責任ある仕事ができるかと
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月20日
企業カルチャー・社風:基本的に飲みニケーションの気質があるが、強要はなくコミュニ
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回答者: 男性/ 専売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月22日
女性の働きやすさ:一昔前よりかは良くなっているが、場所によっては女性の数がまだま
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回答者: 男性/ 専売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月22日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は部署によってバラバラ技術職などは、基
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