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パナソニックエナジー株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
565万円280~1200万円16

(平均年齢30.8歳)

回答者の平均年収565万円
回答者の年収範囲280~1200万円
回答者数16

(平均年齢30.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
550万円
(平均年齢28.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
620万円
(平均年齢32.4歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
533万円
(平均年齢30.1歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
565万円
(平均年齢30.5歳)

年収分布

(人)
(万円)

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パナソニックエナジー株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 品質部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 0万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:
昇格:実力主義の風潮が出てきてはいる。
賞与:他社と比べて高いように感じる。
手当:手当はないためわかりません。

評価制度:
最近は個人評価に差を出すような風潮になってきている。また評価に対して上司がフィードバックしてくれるため次年度の業務の改善がやりやすくなったように感じる。

回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発センター/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 33万円 0万円 132万円
年収 530万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 132万円
評価制度:基本的には変更序列だが、2022年のパナソニックの分社化以降、実力主義
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 36万円 7万円 140万円
年収 590万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 140万円
給与制度:職能グレードとして、C2→C1→P10→P9→P8→P7→・・・がある
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 21万円 0万円 92万円
年収 370万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 92万円
給与制度:給与面は普通の大手企業だと思います。しかし、製造業は大手でも薄給のとこ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エナジー/ 社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:期初に上司と相談して目標を設定して、期末にそれを成し遂げた度合いによっ
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 36万円 2万円 147万円
年収 590万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 147万円
給与制度:十分好待遇評価制度:自薦制の導入や昇格過程での過度な負荷を軽減するなど
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2024年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 5万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 70万円
給与制度:給与に関しては問題ない。今後の成長に期待します。評価制度:やる気があれ
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回答者: 回答なし/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
評価制度:キャリア採用の場合、前職の給与に相当させるために役職がつくせいで、相応
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回答者: 男性/ 開発技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画職

3.3
口コミ投稿日:2024年01月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 33万円 3万円 170万円
年収 600万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 170万円
給与制度:可もなく不可もなく評価制度:年功序列的に上がっていくが課長職以上は実力
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 23万円 3万円 90万円
年収 450万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 90万円
給与制度:毎年同じくらいの格付けの人と比べられてランク分けによって昇給額が変わる
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調達

4.1
口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 3万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 40万円
給与制度:給与、賞与など手当も十分だと感じ、そこはやはり大手のメリットだと思う。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 18万円 0万円 60万円
年収 280万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給は年に1回春頃賞与は年に2回(7月と12月)残業手当、夜勤手当有り
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3.5
大阪府八尾市北亀井町3丁目2-21
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:基本的には年功序列で昇給となります。賞与や手当は、業績に合わ... 続きを見る
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給与水準:世間一般の給料ベースと比較すると低く抑えられている。店舗責任... 続きを見る
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