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多摩川精機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月08日

回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月08日
福利厚生:
営業は借り上げ社宅で自己負担1万円で社宅に住むことができる。
通勤手当や勤務地手当も別途支給があり、とても良い。

オフィス環境:
全営業所、工場が辺境の地だったり駅からの距離も遠く、私は気にならないが不満を持つ社員も多い。
また、備品や建物自体も年季が入っており、長野の工場は夏・秋ごろは虫が大量発生する為注意。

多摩川精機株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月16日
勤務時間・休日休暇:
完全土日休み。休暇も取りやすい風潮。計画年休を年度はじめに設定し、年休をきちんと消費できるように取り組んでいる。

多様な働き方支援:
リモート勤務も時短勤務も申請すれば可能。あまりやっている人はいない。

多摩川精機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:
組織はトップダウンのアプローチを取り、忍耐力のある人が仕事を継続できる環境。
給料にほとんど影響がないため、業務を早く進めるメリットが薄く、一部の人は長引かせている状況が見受けられる。
のんびりとした雰囲気があり、時間にルーズな人も多い。
開発の部署の場合、担当製品は配属時に決定し、その後の変更はほとんどない。
中途入社者が多く、受け入れ環境が整っている。また、中途入社であっても昇格に支障はない。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の横繋がりは弱い。
会議は多く、人によっては1日が会議で終わる場合もある。

ダイバーシティ・多様性:
差別などはない。
外国の方も働いている。

多摩川精機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月16日

回答者: 男性/ 非常勤/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年09月16日
女性の働きやすさ:
女性社員の割合は特筆するほど高いわけではありません。ただ、女性にとっての働きやすさに関しては男性社員と比べてそこまで働きにくいと思う要素はあまりないように思えます。合う合わないについては同業他社についても本人次第かとおもわれます。

多摩川精機株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月16日
成長・キャリア開発:
電動車に貢献していける。
自己研鑽という形で、社外講義等は会社がお金を出してくれる。

働きがい:
自分の担当した製品が出荷される時はやりがいを感じる。

多摩川精機株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月10日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと活気ある職場を期待していたが、従業員同士の会話は事務的なものばかりで、ざっくばらんに話をしたり冗談を言ったりする空気が全くない。皆、黙々と仕事をしていて笑い声が響くなどということは全くない。昼休みや休憩時間にも殆ど会話がなく、職場の雰囲気は暗い。

多摩川精機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月16日
事業の強み:
車載センサのシェアは世界一だが、新規メーカーが参入してきており、この先は不安。

事業の弱み:
人材不足。

事業展望:
悪くはない。

多摩川精機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月08日

回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 7万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
年功序列でよほどのことが無ければ30前後で主任に昇格し、営業系は40代で課長になっていく。
ライフプランなどは非常に考えやすく、安定した給与を受け取れることはメリットと考えられる。
おそらくだが退職金もそれなりに貰えるし、金銭に関わる福利厚生も充実しているため貯金や資産運用はし易い。
内定を貰った様々な会社と比較したが、エリートレベルの大手企業には引けを取るが、一般的な大手企業よりは収入が良いと思う。

評価制度:
年功序列の為、30前後で主任となり、40過ぎに課長になる。
営業の離職率は工場側より高い関係で、だいたい課長になれるようだ。
実力のある20代でも主任になれない、実力のある30代でも課長になれないことはよくあり、逆もまた然り。
ポストが空けば早めの昇格もあるし、空かなければ昇格は遅くなるため、仕事に対する価値観によって感じ方は変わる。
実力主義の思考が少しでもある人には向かないし、安定を求める人には向いているだろう。