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第一生命保険株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 生涯設計デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:【お客さま第一】近年、今までの保険営業から膿を出し切ってし
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回答者: 女性/ ライフプロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:風通しはいいが、話を聞いてくれる程度で実際の業務には反映し
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回答者: 女性/ 生涯設計デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月03日
企業カルチャー・社風:実力主義なように感じる。営業が好きな人はどんどん成長できる
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回答者: 女性/ 生涯設計デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:今とても変わろうとしている。昔の体質が抜ききれない。がっか
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回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月09日
組織体制・コミュニケーション:基幹職のグローバルは年次に応じて課長職までは順当に
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回答者: 女性/ ライフプロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:本社がやっているから、本社がダメと言うから、と大きな会社な
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会は大いにありと思います。大きい会社なので色々変化
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年03月25日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風です。硬くてやりずらいです。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ ライフプロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:体育会系である。親身になってくれる人が多い。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月28日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う組織体制・コミュニケーション:上司による
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回答者: 女性/ ライフプロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 首都圏コンサルティング営業室

4.2
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:お客様第一主義という理念の元、経営層はどんどん新しいことに
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:営業は女性が多いです組織体制・コミュニケーション:特にわか
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは、配属される部署によります。年齢層が比較的若
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回答者: 女性/ 生涯設計デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月23日
組織体制・コミュニケーション:何年かやると営業コースかキャリアコース(推薦ではあ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月21日
企業カルチャー・社風:競合他社にあたると性格のきつい方に当たりやすいですが、比較
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回答者: 女性/ 営業職員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月04日
企業カルチャー・社風:営業職員に関しては体育会系、個性が強いひとが生き残っていけ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:人に優しい会社頑張りを認めてくれました楽しい行事などもあり
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年11月07日
企業カルチャー・社風:転職できるスキルが身につかない企業。潰しがきかない。総合職
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回答者: 女性/ ライフプロフェッショナル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:体育会系。また年功序列も根強く残っており大抵雑務や朝礼での
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回答者: 女性/ ファイナンシャルプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月14日
企業カルチャー・社風:お客様第一主義を謳っていた組織体制・コミュニケーション:リ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月04日
企業カルチャー・社風:実力主義で成績を取れなければ給料が下がるシステム。営業職員
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回答者: 女性/ 生命保険/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理職

2.8
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:明治時代からの歴史ある会社で支払い実績はあります。組織体制
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回答者: 女性/ ライフプロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月26日
企業カルチャー・社風:総合職と現場が分断されているので、双方の考えがあまりに違い
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:地域社会のためだとか言ってますが全ては経営のためですね。や
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月24日
企業カルチャー・社風:かなり古いし昭和上で仕切ってるオフィス長やトレーナーが昭和
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月10日
企業カルチャー・社風:実力主義ではある、オフィスによって雰囲気がだいぶ違う同じオ
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回答者: 女性/ 障害設計デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月17日
企業カルチャー・社風:昭和。研修時代、毎朝、社歌とラジオ体操みたいな第一体操をし
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回答者: 女性/ ライフプロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフプロフェッショナル職

2.1
口コミ投稿日:2021年01月14日
企業カルチャー・社風:ありません。組織体制・コミュニケーション:シスター制度とい
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回答者: 女性/ ライフプロフェッショナル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:特になしダイバーシテ
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:一致団結して頑張ろう!みたいな雰囲気は良かった
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回答者: 女性/ 生涯設計アドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月04日
企業カルチャー・社風:カスタマーファーストと謳っていた組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ ライフプロフェッショナル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月06日
企業カルチャー・社風:成績を持ってきた人が正義組織体制・コミュニケーション:同期
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回答者: 女性/ ライフプロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月03日
企業カルチャー・社風:社風は、年功序列。先輩にはプリントした用紙を配らせないよう
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年03月15日
企業カルチャー・社風:お客様大丈夫をかかげていますが実際、提案手法は、営業成績が
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月08日
企業カルチャー・社風:特にない組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは
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