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第一生命保険株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ ライフプロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:会社として新しいものを取り入れようとはしているが、結局は所
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:場所によってまちまちだけど基本的にはのんびりしている印象組
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:数字も求めない営業体制を進め、グラフ等は撤去されたが、根本
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回答者: 女性/ 生涯設計デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ チーフ

2.8
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:CX向上のための取り組み等色々やってるみたいです。風通しの
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、意見も割と言いやすいと思います。組織体制・コ
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回答者: 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:お客様目線に立ってCX向上に向けての取り組み組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 生涯設計デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:毎月表彰式がリモートであり、1時間半ぐらいある。組織体制・
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回答者: 女性/ 保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:お客様第一主義。組織体制・コミュニケーション:ズバズバとな
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回答者: 女性/ その他営業系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:社会貢献事業として生命保険販売を必要な事だと研修の時から教
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回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月22日
組織体制・コミュニケーション:毎日上司と対話する時間があり、進捗状況や予定の確認
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回答者: 女性/ 生涯設計デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:風通しがいいオフィスだと思います。私は入社したときは、学校
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:取れればできる人って扱いなので誰にでもチャンスはある組織体
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:報連相徹底組織体制・コミュニケーション:朝礼中に行き先の確
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回答者: 女性/ 総合営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:オフィス長や、指導者層が権利を持っているため、営業職員優先
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回答者: 女性/ コンサルティング営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:まだまだ古い営業オフィス運営をしているところは多かった。精
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回答者: 女性/ 生涯設計デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:【お客さま第一】近年、今までの保険営業から膿を出し切ってし
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回答者: 女性/ ライフプロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:風通しはいいが、話を聞いてくれる程度で実際の業務には反映し
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回答者: 女性/ 生涯設計デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月03日
企業カルチャー・社風:実力主義なように感じる。営業が好きな人はどんどん成長できる
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回答者: 女性/ 生涯設計デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:今とても変わろうとしている。昔の体質が抜ききれない。がっか
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回答者: 女性/ ライフプロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:本社がやっているから、本社がダメと言うから、と大きな会社な
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会は大いにありと思います。大きい会社なので色々変化
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年03月25日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風です。硬くてやりずらいです。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ ライフプロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:体育会系である。親身になってくれる人が多い。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ ライフプロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 首都圏コンサルティング営業室

4.2
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:お客様第一主義という理念の元、経営層はどんどん新しいことに
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:営業は女性が多いです組織体制・コミュニケーション:特にわか
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは、配属される部署によります。年齢層が比較的若
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回答者: 女性/ 生涯設計デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月23日
組織体制・コミュニケーション:何年かやると営業コースかキャリアコース(推薦ではあ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月21日
企業カルチャー・社風:競合他社にあたると性格のきつい方に当たりやすいですが、比較
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回答者: 女性/ 営業職員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月04日
企業カルチャー・社風:営業職員に関しては体育会系、個性が強いひとが生き残っていけ
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回答者: 女性/ ライフプロフェッショナル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:体育会系。また年功序列も根強く残っており大抵雑務や朝礼での
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回答者: 女性/ ファイナンシャルプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月14日
企業カルチャー・社風:お客様第一主義を謳っていた組織体制・コミュニケーション:リ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月04日
企業カルチャー・社風:実力主義で成績を取れなければ給料が下がるシステム。営業職員
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回答者: 女性/ 生命保険/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理職

2.8
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:明治時代からの歴史ある会社で支払い実績はあります。組織体制
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回答者: 女性/ ライフプロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月26日
企業カルチャー・社風:総合職と現場が分断されているので、双方の考えがあまりに違い
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:地域社会のためだとか言ってますが全ては経営のためですね。や
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