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東京海上日動火災保険株式会社の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 損害サービス課

3.3
口コミ投稿日:2020年09月03日
女性の働きやすさ:産育休はほぼ確実に取れ、保育園が決まらなければ延長も可能なよう
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月05日
女性の働きやすさ:女性が働くための制度は整っていますが、業務内容を考えると厳しい
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ 主任

4.4
口コミ投稿日:2024年03月17日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。出産して辞める人が少ない印象。育休・時短も取
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回答者: 女性/ 地域型/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 損害サービス/ 副主任

4.4
口コミ投稿日:2024年04月20日
女性の働きやすさ:産育休を取得する人がとても多い。それにたいする人員調整がないた
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回答者: 女性/ 経費/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月05日
女性の働きやすさ:部署による。女性がたくさんいたりすると、それなりにワークライフ
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月05日
女性の働きやすさ:女性も男性と同じような裁量を与えられる。ただし、給料面で大きく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月01日
女性の働きやすさ:産休・育休はバッチリ取れます。あとは配属先の上司にもよるかもし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月01日
女性の働きやすさ:産休・育休に入る方の分は籍があるままなので、基本的に補充人員は
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回答者: 女性/ 損害/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 損害サービス/ なし

4.7
口コミ投稿日:2020年07月13日
女性の働きやすさ:育休制度や時短勤務制度があり、働くことはできる。仕事量が少し考
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月02日
女性の働きやすさ:育休・産休制度は充実しており、女性の多い会社なので、非常に理解
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月20日
女性の働きやすさ:女性社員が多く、ロールモデルが身近にいるので、相談しやすい環境
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
女性の働きやすさ:女性にとっては非常に働きやすい会社であると思う。育休・産休、時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
女性の働きやすさ:女性活躍推進を謳っているが、現実的には男性と同じ仕事内容はさせ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:産育休は取りやすい。復帰後も時短勤務を利用できるので、柔軟な働
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:時短勤務だと周りが忙しそうにしている中退社するため、効率的な仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】やめない社員が多いため
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】子育て支援がしっかりし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:時短勤務をしても仕事の量は変わらないので、負担は大きい。保険の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
女性の働きやすさ:大きな企業なので産休はしっかり取得できる。病気などの長期休暇も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:時短勤務者も多く育休産休の取得率も高い。社員数も多いため急な早
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回答者: 女性/ 副主任/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年10月22日
女性の働きやすさ:女性が多く産休育休、時短勤務を活用し長く働く社員もいる。しかし
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月12日
女性の働きやすさ:育休や時短勤務の人が多く、休暇は取りやすい環境で、妊娠出産など
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回答者: 女性/ 損害サービス部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:損害サービスは女性がメインの担当者として働いているので女性の存
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回答者: 女性/ 損害事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月27日
女性の働きやすさ:女性がとても多く、女性が働きやすい会社だと思います。実際女性の
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月19日
女性の働きやすさ:女性が多く活躍する職場で、とても働きやすい会社だと思う。休暇も
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回答者: 女性/ ジム/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月28日
女性の働きやすさ:女性でも管理職に上がれるし女性が活躍しやすい環境に年々なってい
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月30日
女性の働きやすさ:女性は多いので女性に働きやすい制度は整っています。ただ、やはり
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 苫小牧支社

3.1
口コミ投稿日:2022年08月09日
女性の働きやすさ:産休・育休・時短勤務などの制度がととのっているので女性にとって
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月20日
女性の働きやすさ:私の時は、時短勤務に理解がなかったと思いますが、今は当たり前と
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は急速に進んでいます。時期尚早な人が候補になっ
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回答者: 女性/ 損保事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月14日
女性の働きやすさ:恐らく結婚し出産後もいまは働きやすくなってると思います。結婚有
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
女性の働きやすさ:産休育休時短などの仕組みは整い、取りやすい環境である。しかし業
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回答者: 女性/ 損害サービス部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月25日
女性の働きやすさ:産休育休をとって働いている女性の方はたくさんいらっしゃいました
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月16日
女性の働きやすさ:女性に対してかなり責任を任せていると思うが、B.CHクラスはあ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月07日
女性の働きやすさ:バリバリ働きたい人には昇進昇給のチャン
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