東京海上日動火災保険株式会社の年収・給与 - エン カイシャの評判

給与制度:
毎年昇給していく。ボーナスの割合がかなり高い。残業やさまざまな手当、インセンティブを合わせれば、HP等に記載されている基本給よりかなり高い給料だと感じる。一年目でも100〜150ほど貰えるのでは。勤務地による手当が充実していた。家賃補助等もあり。若手時代には社宅に月数千円ほどで住むことができ、実質的な所得はかなり多いものと思われる。

評価制度:
基本的には年功序列。3年目で一律昇格など、よほどやらかさない限りは年功序列のレールに乗っていける。おそらく7〜9年目時点で管理職(年収1000〜)に足を踏み入れられるか否かで出世ルートに乗っているか否かが分かる。この辺りから出世スピードに差が出始める。

給与制度:
明確なインセンティブがあります。これを目標に営業社員は頑張るのですが、このご時世競合他社の安価な商品が台頭してきており古い体制の当社ではどうしても勝てない部分が出てきます。
ここを補う「人間力」があるかどうかで全ての評価が決まります。

評価制度:
昇進昇格昇給に関しては全て実力原理主義となります。
今後もこのスタイルが変わる事はありませんので、とにかく体育会系で強靭なメンタルをお持ちの方であれば適職です。

給与制度:
給与は高く、非常に満足している。組合も活発で、賃金の見直しなども積極的に行われている。2026年4月からは人事制度が大きく変わり、給与体系の見直しが行われる。それに伴い、給与は大幅に上がるため、給与に対する不満は基本的には社内でも聞くことは少ない。

評価制度:
仕事の内容が数字でわかる部分も多く、面談も頻繁に行われているため、適切な評価がされている印象。

給与制度:
古き、良き、大手財閥系金融機関の雄として、業界のリーダーとして、遜色のない素晴らしい制度であり、昨今、情報管理などで誌面を賑わすこともあるが、ちゃんと社員に報いていると受け止めている。

評価制度:
給与制度でも記載したが、評価制度としては、厳しいものの、ちゃんとみていると思えるものである。

給与制度:
圧倒的に賞与の割合が多く年間のボーナスが基本給の７～８ヶ月程度に達する事もあり業績や個人評価が大きく反映することもあります

評価制度:
２軸でに評価制度：コンピテンシー行動特性や能力評価 で昇格や昇給に用いられる もう一方がKPI
個別評価は、業績評価で賞与に反映される

給与制度:
入社1年目冬からボーナスは満額支給され、3桁だった。

評価制度:
男性:実力で昇格するイメージ
女性:よく意見する人が昇格することが多かった。
仕事ができる男性より、声が大きい女性社員が昇格できる。

給与制度:
再就職するには充分な給料と思います。更に残業代を含めると前職より少し少ない給料となる。また、定年が63歳で再雇用65歳まである

評価制度:
昇給、昇格はないが、減給もなく安定して働ける

給与制度:
旧エリア総合でも30歳で600万円もらえるため、平均水準よりは高い傾向にある。賞与は夏冬合計で200万円近い。

評価制度:
若手のうちに成果を上げると6年目で旧課長代理に昇格可能。

給与制度:
東京海上日動（正式には東京海上日動火災保険）の給与水準は、損害保険業界をリードする高水準に位置づけられます。以下、主なポイントを500字前後で整理します。


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1. 平均年収の推移

耐用証券報告書によれば、**2025年3月期の平均年収は904万円（平均年齢42.5歳）**と、昨年の855万円から上昇しています 。

同業他社や業界平均と比べても、保険業界平均が563万円（OpenWork）であるのに対し、東京海上日動は約150万円ほど高い年収水準です 。


2. クチコミ・調査による幅

OpenMoneyのデータでは、平均868万円、年収レンジは260～2,200万円、職種別では営業や企画・マーケティング、コーポレートと幅広い収入帯があります 。

一方、社員口コミサイト「エンカイシャ」では、平均658万円という低めの数値も見られ、年収のばらつきや回答層の違いを反映している可能性があります 。


3. 役職・キャリア別の想定

入社からの典型的なキャリアアップとしては、メンバー（1–2年目）で400–500万円、副主任で500–600万円、主任で600–800万円、課長代理で850–1,200万円、課長で1,200–1,500万円と推定されています 。

また、総合職では30歳時点で1,200～1,350万円、課長職では1,500～1,900万円にも達するとされ、非常に高待遇であることが見て取れます 。


4. 給与構成と初任給制度

給与は基本給＋年2回のボーナス＋残業代で構成され、特にボーナスの割合が大きいのが特徴です 。

2026年4月以降、総合職に一本化され、転勤無しの場合の初任給は学部卒で月額約28万円（院卒で約30万円）、転勤ありなら38～41万円になる見通しです 。



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結論：
東京海上日動の給与水準は、損害保険業界の中でもトップクラスと言えます。平均年収が800〜900万円台と高く、昇進・役職によっては1,000万円後半〜2,000万円を狙えるキャリアパスがあることが強みです。一方で、給与の感じ方や実数値の捉え方には個人差がある。

給与制度:
給与制度に不満はない。むしろ部署によっては成果対比で貰いすぎと感じることもある。旧グローバル型は7年目で大台に乗るイメージ。そこからは毎年60万円ずつくらい増えていく。一方で2604の人事制度改定を境に、グローバル型とエリア型の境目がなくなり、転勤の同意の有無によって給与差が生じることになる。従って、旧グローバル型社員としては旧エリア型との格差を是正する流れによって、中長期的に割りを食うことになり、一部の社員からは不満が出ている。また家賃補助になどの各種手当についても、転勤同意なしの場合はカットされるなど改悪の流れとなっているように感じる部分もある。旧エリア型社員からすると、これまで同じ業務内容を行っていたとしても、旧グローバル型が3割増の給与水準であったことに対しての不満が、2604の人事制度改定によって中長期に解消する方向性であることからポジティブに捉えているケースも多いように感じる。

評価制度:
2604改定によりグローバル型とエリア型の垣根がなくなり同一の総合職となることや、女性活躍推進の影響から、旧グローバル型の男性社員は以前よりも昇進・昇格の難易度が高くなっている。また上司との相性が評価にダイレクトに反映するため、馬が合わないケースだと苦労することが多い。

給与制度:
若手層にも給与・賞与は十分すぎるほど出る。業務面で転職を考え始めるも、金銭面の待遇がいいから踏み切れないという社員はかなり多いと思う。

評価制度:
1年に3回（年度初・中間、年度末）上司とのキャリア面談が実施される。またキャリア面談とは別の機会で年度初に一人ずつ呼び出され、前年度の人事評価の結果が言い渡される。キャリア面談では自分が考えている今後のキャリアを伝え、それに対し、上司からのコメント（期待されている点や改善点など）が返されるほか、次の半期はどのように業務に臨むか目線合わせをする。上司によってしまうことは否めないかと思うが、自分の上司はこの場でと話し合ったポイントを日頃の業務の中でチェックし、評価しようとしていることが伺える。

給与制度:
若いうちはどんどん昇給する傾向にある。ある程度年次が進むと昇格しなければ昇給も期待できない。組合が非常に強く、賞与も恵まれているが、大規模災害が発生すると賞与に影響する。また、毎月2万円自己研鑽に使用できるよう給与と別枠で支給される。

評価制度:
もちろん本人の意識や会社への貢献が昇格につながるが、一方である程度会社側から目星を付けられた人がそれなりの役割を付与され昇格している。近年は女性管理職を積極的に登用する傾向があるため、前向きに取り組んでいれば女性の方が昇格しやすいのかも知れないと感じる。

給与制度:
賞与は年２回(6月、12月)にあり、金額としては非常に大きい。
年に1回、昇給がある。
転居を伴う転勤であれば、家賃補助が８割(上限金額有)付与されるらしいが、私は実家暮らしなので詳しくはわからない。
固定残業代はなく、残業した分だけ残業代が支払われる。

評価制度:
年度初に決めた自主目標に対して、どれだけ達成できているかによって評価が決まる。
年に数回、上司と１対１で面談を行い、定期的に目標に対する進捗具合を確認する、

給与制度:
月々の給与はさほど高額ではないが、年2回の賞与で補填されるイメージ。全国転勤型は給与天引で家賃補助があり、地域によるが独身で6-7万円、家族帯同だとそれ以上の金額が出る。その他各種福利厚生も充実している。

評価制度:
年々、年功序列から実力重視の昇格となっていると感じる。一方で、会社は全国転勤型と地域限定型に昇格基準を同一にしていると言うものの、やはり全国転勤型の方が昇格しやすい現状は未だに変わっていないように思える。

給与制度:
同年代の他職種の人と比べれば比較的水準は高い。ボーナスの比率がとても高いので、月給がすごくいいわけではない。早い人は30歳のときに1000万円にのる。残業代は1分単位で全額支給されるが、中には残業時間を減らす調整をしている人もいる。

評価制度:
妥当だと思う。年初に目標を立て、それに対する達成度で評価される。ただ上に立つ人がマネジメント能力に優れている人ばかりではないので、上司ガチャな部分はある。

給与制度:
年2回の賞与あり。給与の全体感において賞与の割合がかなり大きい。また近年給与ベースアップもなされており、他社・他業界と比較しても給与はかなり貰えている印象。

評価制度:
人事制度の改定により、年次や性別に関係なく、より実力が評価に反映されるようになってきている(ただし人事考課において重要視される特定の型・行動特性が示されており、実力とはその型にあてはまっているか否かで判断される)。

給与制度:
基本的に基本給はそこまで高くはない。賞与で大きく帰ってくるのが特徴。夏冬合わせて初年度から180万円ほどあった覚えがある。自分の実力や貢献度以上の金額をいただけている実感はあった。

評価制度:
年功序列が基本。40代手前くらいでマネージャー（課長）になるのがおそらく最速に思える。そこから先は実力次第で部長、役員とレイヤーが上がっていくようだ。

給与制度:
特段インセンティブのような成績と給与が連動するような制度はなく、一律役職等で給与が決まっている。一部360度評価や訂正的な評価で見ている部分もあるかもしれない。
家賃手当が手厚く、新卒3年目までは借上社宅に格安で住める。

評価制度:
基本的には年功序列によるところが多い。しかし、年次に関わらず昇格している人もいる。

給与制度:
昇進に伴い給与も確実に上がる。賞与も不満がない程度にもらえ、各種手当も充実している。特に有休の他に最大5連休が年間2回取得できるのと、住宅手当が手厚い(転勤ありで、本拠地から90分以上の場合)

評価制度:
コンピテンシーと業績の2軸で評価され、実力主義の風土が強い。若手や女性は昇進を望めば聞いてもらえる。

給与制度:
年収は良い。賞与は業績次第ではあるがここ数年は非常に良い。大きな自然災害がなければこの傾向は当面続きそう。

評価制度:
実力主義というか、社内政治に長けていたり、社内でのアピールが上手い人が昇進する。みんなミスを犯さないように注意を払っており、ミスをしなければある程度は出世できる。

給与制度:
テーブルに則った昇給だが、昨今勤務地などにより大幅な変更があった模様。定期的に改悪も入っているのは事実。
自身の場合、4年目で750万円程度であった。

評価制度:
年功序列の風潮が強い。
ただし管理職候補のポジションになるハードルが従来よりも高くなっている模様。

給与制度:
賞与の割合が大きく、1年目から他社比較しても高かったと思います。
グローバル型、ワイドエリア型は家賃手当も非常に充実しています。

評価制度:
まず始めに自身で目標を定量・定性で定め、目標について上長とすり合わせを行い、その目標をもとに定期面談を行います。

給与制度:
基本給は低いが、残業必須なため残業代で稼いでる。しかし賞与はとても良い。エリア社員なので住宅手当は出ない。

評価制度:
評価制度は不明。エリアであればある程度真面目に勤務していれば悪く評価されることは無いと思う。とはいえ実力があればそれも評価される印象はある。

給与制度:
基本給はそこまで高くないためボーナスで賄われてるようなイメージを持ってもらえたらと思います。

評価制度:
年に3回打ち合わせがありそれにより評価がされます。いい意味でも悪い意味でもその面談でうまくアピールできる人が昇進しているようなイメージです。

給与制度:
一般的なサラリーマンよりも高い給与であり、だいたいの人が待遇に満足している。
業務内容にそこまでの差はないものの、グローバル型とエリア型では給与にまだまだ差があり、そう言った面でエリア型からの不満が年々大きくなっている。
ただし、そこをふまえた人事制度も、今後改定されていく予定ではある。

給与制度:
賞与は高く充実している。
一方で、グローバルコースとエリアコースの給与等の差が大きく、現場からの声も上がっているのが事実である。

評価制度:
ある程度の年功序列の風土もあると感じるが、実力的な部分で評価をいただける会社であると感じる。

給与制度:
金融業界ということもあり、高い水準なのではないかと思います。同業他社に比べても高いように思います。
リーダークラスの年収もかなりいいかと思います。

評価制度:
頑張れば頑張っただけ評価したもらえる環境が整っていると思います。

給与制度:
年二回の賞与が多い。今年度は初任給が非常に高いことで話題になっている。

評価制度:
年に一度昇格のタイミングが決まっている。体系化された評価制度で全社員評価される。業績だけでなく、コンピテンシーも評価される。

給与制度:
基本給はそこまで高くなく、ボーナスで補ってる感が強い。今後業績悪化した場合、ボーナス減額されるとキツイと感じる。

評価制度:
実力主義になると発信されており、今後どうなっていくか見ていく必要がある。

給与制度:
ボーナスは昔からそれなりに良いと思う。その代わり、昔は基本給はあまり良くなかった。

評価制度:
普段の仕事を真面目に頑張るのは当たり前で、アピール上手、プレゼン上手な人が上に上がりやすい傾向にある。

給与制度:
賞与が他社より多めにもらえます。エリアの場合は月給はそこまで多くありません。

評価制度:
一般的な評価制度と同じです。年に３回上司と面談があります。実力も見られますが、上司へのアピールも必要です。

給与制度:
全国転勤のあるなしで給与がかなり差があることが問題視されており、改善に向けて動いて入るが今後どうなるかはまだ不明。

評価制度:
年に3回、所属長との面談がある。目標設定、中間面接、最終面接

給与制度:
賞与がとても多い
昇給はちょっとずつだかステージが上がると一気に給料が上がる

評価制度:
年功序列的なところは多少あると思うが、30歳くらいから中間管理職に就いてる人がちらほらいる

給与制度:
入社後、同期集団の中で標準的な評価を受けているだけでも、毎年の昇給額は世間一般の水準に比べて非常に高い。あっという間に年収1,000万円は到達できる。賞与もほぼ固定のようなもので、借り上げ社宅制度なども完備されており、普通の生活を送るうえで何一つ金銭的な不自由は感じないと思われる。

評価制度:
昇進基準はやや抽象的な文章にはなるが公表されており、そのレベルを満たす活動ができていたかの振り返り評価の積み重ねで昇進可否が判断される。公表されているものの、その内容をしっかりと理解し取り組もうとする者が少ないこともあり、逆にしっかりと理解し取り組めば問題なく昇進していくと感じる。