回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
賞与は基本的に年間で4か月分。夏2か月、冬2か月。会社業績によるが、過去数年は4か月前後で安定している。
順調にいくと大学院卒だと入社3年目と7年目で昇格する。入社7年目の昇格では、みなし残業で月40時間分の残業代が基本給に加算されて、年収で800万円程度になる。月40時間を超えた分の残業代は支払われる。
評価制度:
役割に応じた給与にしようとしているが、入社10年程度は年功序列で給与が上がる。評価は相対評価で高評価を付けられる人数が決まっており、昨年度いい評価だったり、他に高評価を付けたい人がいる等の理由で普通の評価になることもある。昇給や他社からの評価を気にしない人であれば、ベアなしでも1.5万円ぐらい基本給が毎年上がっていくので、いい環境のように思う。
賞与は基本的に年間で4か月分。夏2か月、冬2か月。会社業績によるが、過去数年は4か月前後で安定している。
順調にいくと大学院卒だと入社3年目と7年目で昇格する。入社7年目の昇格では、みなし残業で月40時間分の残業代が基本給に加算されて、年収で800万円程度になる。月40時間を超えた分の残業代は支払われる。
評価制度:
役割に応じた給与にしようとしているが、入社10年程度は年功序列で給与が上がる。評価は相対評価で高評価を付けられる人数が決まっており、昨年度いい評価だったり、他に高評価を付けたい人がいる等の理由で普通の評価になることもある。昇給や他社からの評価を気にしない人であれば、ベアなしでも1.5万円ぐらい基本給が毎年上がっていくので、いい環境のように思う。