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株式会社ナイガイの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ナイガイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを174件掲載中。ライトハウスは、株式会社ナイガイへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月29日

成長・キャリア開発:
既存がメインですが、新規も自らやりたければできたのでその人次第といったところです。

働きがい:
営業でありながら、企画や広報にも足を突っ込めマルチに活躍はできると思います。

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回答者：女性/ Aaa/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2021年08月09日

成長・キャリア開発:この先がない人がのらりくらり働くのがいいと思う。ここを退職し

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回答者：男性/ 販売ぶ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:販売予算達成した時、自社商品が競合他社商品より優れた時

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回答者：男性/ 販売ぶ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:企画立案した商品をメーカーに製造依頼し，製造された物

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回答者：男性/ チェーンストア、百貨店販売営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ CS部/ 課長

1.9

口コミ投稿日：2022年10月21日

成長・キャリア開発:忍耐強く成れる。働きがい:労働後にお酒をよく

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：技術を習得するという面ではやりがいを感じる事があると思います。ただ、残

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】社員が多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】技術部門の専門的な内容

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】週3回は朝、勉強会してま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】アドバイス、指導はよ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】移動はありました。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】三か月の新入社員研

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】マックの販売みたいなマニュアルはないとおもいます

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】セミナーは

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】繊維関連の仕事なので慣れれば自由度有。専門用語などにな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】昔は個人商店が多かったですが、現在はチームで

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】雰囲気がよく人間性も温和。古い会社なので制度等しっかり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】上に物を言える人物は目標とさ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】はい上司によりますが、比較的寛容

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】定期的な教育制度、および研

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：年齢、経験に関係なく仕事を任せる風土があり、また新しい提案を許容する雰

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】歴史が古い企業なので、過去のやり方にかな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】同期や身近な先輩は相談に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】とりあえず数字史上主義なので、どのようにすれば

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】よいといえばよいが、上下関係がきついので、上には

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回答者：女性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:社内のキャリアアップ研修、外部の研修は積極的に推奨している印

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回答者：男性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.5

口コミ投稿日：2022年09月13日

成長・キャリア開発:成長やキャリア開発は難しいと思います。周りにいる人のほとんど

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】沢山の顧客のニーズを把握してい

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：【周囲からのサポート】クリエイティブソフトや新しいバージョンのソフト

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】デザイナーは、面談の機会は一度もないので、

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：【周囲からのサポート】わからないことがあれば、先輩や上司に質問できる

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：私は入社して１ヶ月で新ブランドを任されました。新ブランドということで、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自社ブランド以外にライセンスブランドを多く所持しているため、毎シーズン

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：人前にでることが得意ではないのですが、工場の人とのやり取りや

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：ものづくり（技術）に関して詳しい人が多いので、靴下・パンスト

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成長・キャリア開発:キャリアアップしたい人は、良かったんじゃないかと思います働き... 続きを見る

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会社名	株式会社ナイガイ
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	https://www.naigai.co.jp/
所在地	東京都港区赤坂７丁目８－５

従業員数	129名
連結従業員数	232名
設立年	1924年
資本金	2000百万円
代表者	今泉賢治
決算月	1月
上場年	1949年
平均年収	639万円
平均年齢	46.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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