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日本ピストンリング株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

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中途入社

回答者: 男性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月17日
事業の強み:ニッチな業界のため競合が少ないが将来のてんぼうにとぼしい、カーボンニ
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回答者: 男性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも旧態依然とした日本企業組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月17日
成長・キャリア開発:海外駐在、社内研修制度あり、役職手当はあまり高くなく昇進希望
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回答者: 男性/ 工程設計•製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年11月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:ピストンリングやバルブシート等、内燃機関のマニア
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回答者: 男性/ 工程設計•製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 23万円 5万円 80万円
年収 440万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:プライム上場企業の中でも低い給与水準。間接部門で日勤だったら手取りは悲
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回答者: 男性/ 工程設計•製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年11月20日
事業の強み:昨今のCASEの波により存続が危ぶまれる。新規事業についても大きなニ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
成長・キャリア開発:1人に全てを任している状況若手を成長させようとしていないOJ
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回答者: 男性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月17日
女性の働きやすさ:やる気と能力があれば案外優遇されるが、ワークライフバランスを考
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回答者: 男性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 57万円 0万円 250万円
年収 900万円
月給(総額) 57万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:年齢給、職能給、役職手当評価制度:年功序列
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回答者: 男性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月17日
福利厚生:通勤補助オフィス環境:田舎で
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回答者: 男性/ 工程設計•製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年11月20日
女性の働きやすさ:女性管理職は居るが自分が認識している範囲だと2名ほどしかいない
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回答者: 男性/ 工程設計•製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年11月20日
成長・キャリア開発:ジョブローテーション制度はあるが名ばかりである。他部門への渡
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