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回答者別の社員口コミ(日機装株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 営業グループ/ヘルスケア事業推進部/主務 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 営業グループ/ヘルスケア事業推進部/主務
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.7
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
830万円 51万円 10万円 207万円
年収 830万円
月給(総額) 51万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 207万円

回答者: 男性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア事業推進部/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:挑戦が必要と全社的に言われているが実行力は低い。組織体制・
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口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア事業推進部/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
830万円 51万円 10万円 207万円
年収 830万円
月給(総額) 51万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 207万円
給与制度:最近において大幅な給与制度変更があり、昇格と降格に対する明確な取り決め
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回答者: 男性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘルスケア事業推進部/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2022年01月18日
事業の強み:既に参入障壁が高い市場・製品で高いシェアを保有していることは安定性と
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回答者: 男性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘルスケア事業推進部/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2022年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:新規事業の立ち上げということで新技術に関われるこ
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口コミ投稿日:2022年01月18日

回答者: 男性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘルスケア事業推進部/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2022年01月18日
成長・キャリア開発:各種能力開発支援プログラム(有料)が準備されているので成長機
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回答者: 男性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘルスケア事業推進部/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:一言で言うと保守的。市場シェアが高い製品を扱っているためそ
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回答者: 男性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘルスケア事業推進部/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2022年01月18日
勤務時間・休日休暇:コロナ影響により働き方改革が実施され朝5時から夜10時までを
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回答者: 男性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘルスケア事業推進部/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2022年01月18日
福利厚生:退職金有り、住宅補助有り、社宅有り、社員持株会有り、軽井沢に別荘有り、
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回答者: 男性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア事業推進部/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:新規事業に対するスピードの遅さはがっかりした。一
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口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア事業推進部/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
成長・キャリア開発:研修制度は古いものが充実している働きがい:暮らしにおいて必要
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回答者: 男性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア事業推進部/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・休日休暇:残業時間や休暇の調整しやすさは、とにかく部署による。多様な働
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回答者: 男性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア事業推進部/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
福利厚生:住宅補助、通勤手当、退職金について特徴は特に無いオフィス環境:恵比寿か
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回答者: 男性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘルスケア事業推進部/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2022年01月18日
女性の働きやすさ:アルハラ、モラハラ、セクハラなどは聞いたことがない。働き方改革
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日機装株式会社の回答者別口コミ (74人)

  • 大阪営業部 / 社員 / サービスエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年02月10日
  • バイヤー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年09月11日
  • 新規事業 / 管理職 / 生産技術 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年04月09日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
3.7
最新の回答:2019年09月04日
  • 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年06月12日
  • 推進室 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年11月18日
  • 企画 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.4
最新の回答:2020年09月27日
  • メディカル事業本部 / フィールドサービスエンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年08月08日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年10月29日
  • 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年01月22日
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