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回答者別の社員口コミ(メットライフ生命保険株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
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在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】新しいことをしないと存在感が示せな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途が多いのでシステム的にはでき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:【中途社員の定着】定着している人は少ない。自分と同じくらいのキャリ
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口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】多くの部署で新卒者自体がいない。知り合いのいる同
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口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】採用年にもよるが同期会などを行っていることを後輩
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口コミ投稿日:2019年04月04日
社内制度:スペースはあっても使っている人が少ない。そこにいるとサボっているように
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口コミ投稿日:2019年04月04日
社内制度:部活みたいなクラブ活動がある。ビルの各フロアにカフェスペースのようなも
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口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:中途入退社が多いため、横の繋がりが希薄。特に退社者情報
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口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:執行役員までは日常的に話ができるので、わりと風通しは良
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口コミ投稿日:2019年04月04日
福利厚生:社員旅行やリクリエーション費などの制度がなくなった。宿泊施設などの法人
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口コミ投稿日:2019年04月04日
福利厚生:10年以上勤続で5年毎にリフレッシュ休暇制度がある。自社の保険の保険に
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口コミ投稿日:2019年04月04日
教育・研修:上司の経験が浅いため、的確な助言が得られない。社員の中途入退社が多い
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口コミ投稿日:2019年04月04日
教育・研修:人事評価のためでもあるが、定期的な上司との面談があるので相談する機会
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口コミ投稿日:2019年04月04日
教育・研修:管理職が経験の浅い人が多いため、的確な助言やサポートが得られない。逆
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口コミ投稿日:2019年04月04日
教育・研修:自分の周りは困っていれば、すぐに助けてもらえるが、部門によっては一人
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口コミ投稿日:2019年04月04日
勤務時間・休日休暇:昔は社員旅行があり、会社の補助金で行けたが、今は制度が廃止さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
勤務時間・休日休暇:全くと言って良いほどない。部活的なものもあるので、そういうも
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口コミ投稿日:2019年04月04日
仕事内容:部門、部門長によって違う。個人の裁量で企画から実施までできる場合もある
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口コミ投稿日:2019年04月03日
会社の安定性:具体性がない。上司に言っても方針にしたがってというだけで文章以外の
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口コミ投稿日:2019年04月03日
会社の安定性:文章としては理解できる。各方針は領域毎にきちんと整備されている。周
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口コミ投稿日:2019年04月03日
新規事業への取り組み:つめが甘いので、失敗が多い。上手く収益につながるものが出て
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口コミ投稿日:2019年04月03日
新規事業への取り組み:新商品の開発や付帯サービスの充実に力を入れている。イノベー
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口コミ投稿日:2019年04月03日
会社の安定性:長期的展望がない。経営陣が短期間に入れ替わる。グローバルの方針で色
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口コミ投稿日:2019年04月03日
会社の安定性:コールセンターの充実などで、保有契約件数は順調に伸びているため、会
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口コミ投稿日:2019年04月03日
成長性・将来性:売上よりも効率重視のため、上手くいけば、中規模で利益率の高い会社
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口コミ投稿日:2019年04月03日
雇用の安定性:中途入社が多いので馴染みやすい。周りの人との相性によるところが大き
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口コミ投稿日:2019年04月03日
雇用の安定性:業界未経験でそれなりの役職に就く人が多いため、どうして良いか分から
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口コミ投稿日:2019年04月03日
雇用の安定性:営業から入っていて、10年以上いる人はある程度定着している。旧の退
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口コミ投稿日:2019年04月03日
雇用の安定性:常識レベルでの教育ができていないまま、仕事を任されるため、なかなか
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口コミ投稿日:2019年04月03日
雇用の安定性:新卒採用のなかった、あるいは少数だった時代がしばらくあったので、そ
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口コミ投稿日:2019年03月28日
成長性・将来性:マーケットが縮小傾向にあるのに具体的な対応が示されない。長期的な
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口コミ投稿日:2019年03月28日
成長性・将来性:ワールドワイドで進めていくものも多いため、世界レベルで成長する可
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ベースアップがない。相対評価のため業務か集中する部署ではどんなに頑張っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他業界に比べて高水準である。賞与は年2回の定額と業績賞与がある。管理職
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口コミ投稿日:2019年03月28日
勤務時間・休日休暇:部署によっては土日出勤でなんとか仕事をこなしているところもあ
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