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トーア再保険株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:会社の生業から基本的に保守的な社風である。近年新たな事業に
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月22日
福利厚生:都内に実家がある人は住宅補助を貰えない可能性がほとんどなので一人暮らし
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は割と短い方だと思う。有休も取っていかないと上司にも
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回答者: 男性/ 保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月28日
成長・キャリア開発:部署毎に研修計画を策定している。比較的営業部門の方が海外研修
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月01日
勤務時間・休日休暇:就業開始時間を変更できるようになったり、男性育休を積極的に推
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回答者: 男性/ 保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月28日
福利厚生:手当は厚かったが、近年改悪になった。オフィス環境:会議室などの共有スペ
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 16万円 0万円 67万円
年収 270万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 67万円
給与制度:金融業界ということもありそれなりに給与は貰えると思う。評価制度:年功序
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月22日
女性の働きやすさ:事務職として働くには充分居心地が良いものだが、バリバリ働きたい
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回答者: 男性/ 保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月28日
女性の働きやすさ:女性にとっては制度を含め働きやすい環境と思う。近年は女性管理職
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回答者: 男性/ 保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:何処の会社も似たり寄ったりかと思うが、上司によっ
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月22日
成長・キャリア開発:人数が少ないので一人一人の業務は濃く、やりが
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月01日
女性の働きやすさ:休暇は普通に
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業企画

3.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 5万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 70万円
給与制度:年収は損保業界に準じた金額。大手3社よりは低く、中堅よりは高い水準。扶
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業企画

3.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:生保と損保で若干カルチャーが異なる。役員の意向が強く、トッ
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業企画

3.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
福利厚生:福利厚生は基本的には不足なくあるが、住宅補助が他社対比で弱いように思う
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業企画

3.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが基本的に有給は消化できる。繁忙期はタフだが、余
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業企画

3.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
事業の弱み:元受損保の体力が上がってきた中、国内での役割は低下してきている。海外
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業企画

3.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
女性の働きやすさ:女性の総合職は少ない。事務職の女性は比較的長く働けるイメージが
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業企画

3.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
成長・キャリア開発:専門的な知識や語学が必要で、長く働くには自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:再保険はオーダーメイド型の保険商品であり、決まった商品を販売するのとは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:財務基盤が極めて安定している。格付けも高格付である。研修制度も充実
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:再保険ニーズ自体は日本、世界ともに増大していく。 日本の保険会社と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】前述の通り、社風が古く、老
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】感じない。 新卒から20年以上勤務して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】教える、というカルチャーがないため、各自バラ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】自分の成功体験が絶対的なので新しいもの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠い。 役員クラスは下の者に挨拶すらしない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】正社員以外の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】残業は月10〜20時間ほど 所定労働時間が短い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】毎週水曜日ノー残業デー。 また
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】特別休暇としてアニバーサリー休暇・その
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】消化率は50%超。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】再保険のスキルは身に付くが、上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】残業して家に帰って20:30くらい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】時短勤務あり。 その際には通常
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